【摘 要】
：
近些年,在我国医疗体制不断深化改革的大背景下,医疗卫生服务体系不断完善,医疗水平也得到了进一步提升,我国医疗事业进入了全新的发展阶段,行业内部竞争日益激烈。在新形势下,公立医院如何吸引和留住人才成为了影响其可持续发展的关键因素。文章对公立医院人才管理现状进行了分析,提出了公立医院吸引和留住人才的相关策略。
论文部分内容阅读
近些年,在我国医疗体制不断深化改革的大背景下,医疗卫生服务体系不断完善,医疗水平也得到了进一步提升,我国医疗事业进入了全新的发展阶段,行业内部竞争日益激烈。在新形势下,公立医院如何吸引和留住人才成为了影响其可持续发展的关键因素。文章对公立医院人才管理现状进行了分析,提出了公立医院吸引和留住人才的相关策略。
其他文献
分级诊疗是我国医药卫生体制改革的一项重要环节,北京市在分级诊疗方面存在基层首诊量少、双向转诊下转难、急慢分治难分级、上下联动不紧密、三级医院规模膨胀等问题,应引进优秀医疗人才、提高基层医疗服务能力、调整医保支付方式、扩大基层药品目录等实现分级诊疗目的。
文章以深圳市Y医院为例,对医院后勤运送平台建设与实践进行了分析探讨。
我国对地理实践力的提出及相关培养方法的研究较晚,且高考对中学生的实践方面没有明确要求,导致大多数的学生实践能力的培养不够。为了更加全面地了解黑龙江省绥棱县高中生地理实践力的现实状况和实施情况,以便进行相关问题分析研究,文章利用问卷调查和综合分析相结合的方法,针对绥棱县高中生地理实践力培养现状进行了问卷调查,调查主要开展对象为学生、教师及家长。结果表明,当前高中生地理实践能力培养现状不容乐观,主要存在的问题有:(1)教学中地理活动开展较少;(2)地理课时有限教学压力大;(3)地理实践活动种类单一;(4)安全
互联网时代进展迅速,各行各业都需要高水平的互联网人才。高职院校对培养学生的信息素养应予以重视。文章阐述了高职院校学生信息素养培养的现状,对开展高职院校学生信息素养培养进行了论述,分析了高职院校学生信息素养培养方面的不足,提出了构建高职院校学生信息素养培养教育体系的建议。
搭建公平公开公正且符合医疗行业特点的薪酬管理机制,不仅是现代化医疗机构日常管理的主体内容,而且还是新医改形势下公立医院绩效管理机制改革的导向。与此同时,绩效考核作为绩效管理的关键性环节,能利用结果监控手段开展闭环管理,以达到促使医疗机构人力资源管理水平螺旋上升的目标。因此,文章以绩效考核在医院人力资源管理中应用的问题为切入点,进一步提出了相关建议。
企业在现代科学技术不断进步发展趋势下,应该充分利用大数据的优势和价值对市场进行分析研究,进而提升自身企业营销工作在市场经济中的社会竞争力。而精准营销模式在提升企业整体经济收益方面有十分重要的价值和意义,因此,在营销工作中企业重要任务就是积极通过利用现代信息化科学技术分析和掌握现代社会中人们对于消费的实际需求以及与企业营销工作之间存在的关联,从而促使企业营销工作更具有效性、科学性。文章针对大数据时代背景下精准营销模式的基本概念、发挥的重要作用、基本构成要素几个方面为切入点,展开探究分析。
结合事业单位现有人力资源管理现状,探索事业单位组织发展模式,提出双向选择机制。从市场经济原理解析双向选择并分析双向选择中关系人的心理,期望从有效的改革中探索事业单位发展模式。
随着5G时代的到来,越来越多的新兴技术在生活中普及,作为国家文化信息传递的重要阵地,博物馆行业正在呈现多元发展的趋势。文章研究了AR动画技术在博物馆产业中的应用,包括历史文物的AR数字化还原;历史情境的动态诠释;AR动画呈现扩展文化容量以及AR虚拟讲解员四种方式。AR技术的应用有助博物馆文化的创新发展,有助于提升参观者的体验,促进文化传播与交流。
文章收集了我国2014-2019年的餐饮企业营业额、餐饮企业数量、全国城镇人口人均年消费性支出、全国城镇人口数等数据,基于Eviews软件建立了关于我国餐饮企业营业额的影响因素的多元线性回归模型,以此来分析影响我国餐饮企业营业额的主要因素,并得出结论和建议来促进我国餐饮企业营业额的提高。餐饮业作为第三产业的重要组成部分,分析餐饮企业营业额的影响因素可以推动第三产业的发展壮大,为我国的经济贡献更大的力量。
人力资源管理工作与政治思想工作有着内在的联系,并且二者能够实现真正促进单位的全面发展,因此做好政治思想工作,势必能够为不同单位在开展人力资源管理工作中,真正实现吸引