论国企人力资源管理中的绩效考核问题及革新对策

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在市场经济发展的背景下,我国企业之间的竞争越来越激烈,为了在激烈的市场竞争中取得有利地位,国有企业要积极改变自身的管理模式.在国有企业内部管理中,人力资源管理是重要的组成部分,而在人力资源管理中绩校考核是核心内容.为了实现对人员的科学合理管理,国有企业要建立科学、完善的绩效考核制度,进而有效提升自身的管理质量和管理水平.本文对国有企业人力资源管理中的绩效考核问题和革新对策进行了具体分析,仅供参考.
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