【摘 要】
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事业单位承担着维护社会秩序，为广大群众提供社会服务的职能。作为服务大众的主体，事业单位的职工承担着重要的工作责任，良好的激励机制可以发挥职工最大的潜力和价值，为社会大众提供更多服务。双因素理论认为，激励因素是使职工产生幸福感和动力的因素之一，保健因素是可能是引起职工消极状态的原因，对两种因素进行相关的激励研究，可以明确事业单位目前激励情况的现状，也可以为事业单位建立科学合理的激励制度奠定基础。
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事业单位承担着维护社会秩序，为广大群众提供社会服务的职能。作为服务大众的主体，事业单位的职工承担着重要的工作责任，良好的激励机制可以发挥职工最大的潜力和价值，为社会大众提供更多服务。双因素理论认为，激励因素是使职工产生幸福感和动力的因素之一，保健因素是可能是引起职工消极状态的原因，对两种因素进行相关的激励研究，可以明确事业单位目前激励情况的现状，也可以为事业单位建立科学合理的激励制度奠定基础。
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