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随着医疗市场的开放,新时代加快了公立医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式。目前我国公立医院人力资源管理在很大程度上还处于传统人事管理阶段，留有许多计划经济的痕迹，人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责，在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化，这在很大程度上制约了公立医院的发展。我们需要进一步加强和改进医院人力资源管理，