我国企业跨国投资的制约因素与对策

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在经济全球化的浪潮下,跨国投资已成为世界经济发展不可逆转的趋势.我国正式加入WTO,这标志着对外开放朝更深、更广的方向发展,我国经济与世界经济将日益融合.面对这一重大的历史发展机遇和挑战,发展跨国投资将是中国企业在全球化的世界经济中生存和发展的必然选择.
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我国正在提倡建立信用经济。美国出现的信用危机,不仅为我国政府政策制定者敲响了警钟,而且也使得我们陕西省不得不重新思考在建立西部经济强省的过程中,信用体系的信用制度如何建立和实现的问题。陕西经济运行中,信用领域存在的问题  陕西省几乎每年都大规模举行“招商引资”活动,举办各种各样的“洽谈会”、 “贸促会”。但是, “雷声大、雨点小”,收效甚微。究其原因有多方面的因素,但谁都清楚,这与缺乏诚信、信
据研究,我国上市公司在融资方式的选择上存在强烈的股权融资偏好。这种偏好主要体现在上市公司将配股作为再融资的首选方案;增发新股是上市公司近年来比较热衷的股票融资方式:股票融资比重大大高于债券融资。这与目前公认的pecking order rule即先内部留存、后普通债务(包括银行贷款与普通债券)、再可转换债券,最后是外部普通股权、优先股的融资顺序是相背离的,也与成熟资本市场的融资方式选择有极大区别。
买壳上市是指非上市公司通过证券市场购入壳公司的若干比例股票来取得上市地位,然后再通过反向收购的方式注入自己有关业务及资产,从而实现间接上市的目的.所谓"壳公司"是指
人力资源管理是现代企业的核心,对现代企业的发展起着关键性的作用。但在目前,我国大部分企业还没有真正树立起人力资源管理的新理念,在具体操作环节上还存在许多误区,许多方面滞后于企业改革,抑制了企业的持续、快速、全面发展。主要表现在:  一、在人力资源的吸收和开发上,重视高学历,注重学历文凭的提高,忽视了人力资源与工作的适用性,忽视了企业学习氛围的培养。一个企业或组织的学历层次及人数比例,从某种程度上能
造成目前信用缺失的原因    1、信息的不对称。信用问题的产生源于信息不对称,实际上是一种机会主义行为,也就是欺诈性地追求自利。从这个角度来说,信息不对称和机会主义行为是相互加强的,换言之,信用缺失很容易陷入制度经济学上有名的“锁入效应”。这就是关于斯密的经济学假说,认为经纪人都是“自利的”,但是斯密那里经纪人为了“自利”却未必会损人,相反还能在“利己”的同时“利他”,威廉姆森的“机会主义假说”也
在2001年颁布的《公民道德建设实施纲要》中,第一次正式将“诚信”列入基本道德规范以后,有人就对诚信的含义进行新的扩展,逐步向“信用”过渡或交互使用。如就“信用”而言, “信用”包含含义主要有三:一是作为一种基本道德准则,指人们在日常交往中应当诚实无欺、遵守诺言的行为准则;二是作为经济活动的基本要求,指一种建立在授信人对受信人偿付承诺信任的基础上,使后者无须付现金即可获取商品、服务或货币的能力;
中国加入WTO后,外国资本以加速度的趋势流人中国。随着外国公司纷纷抢滩中国的零售业,汽车制造、金融等中国企业面临着前所未有的严峻挑战。企业之间的竞争也完全由国内竞争转向国际乃至全球竞争。这种情况下,中国的企业要想在与外国企业的竞争中为自己争得一席之地,就必须不断地通过创新来提升企业的核心竞争力。创新是核心竞争力理念的  渊源和理论基础  作为核心竞争力理念的渊源,“创新”(1nnovationTh
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坚持“贴近生产中心,贴近工作实际,贴近职工思想”,是新形势下用“三个代表”重要思想统领企业思想政治工作的必然要求,也是企业思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感召力的根本途径。新时期企业思想政治工作要做到“三贴近”,必须以“三个代表”重要思想为指导,努力适应新形势、新任务、新要求,不断探索创新改进思想政治工作的内容、形式和方法。   坚持思想动态分析是       “三贴近”的重要前提   
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