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曾留守经历给高职生造成了一定的心理影响,增加了其就业压力和焦虑,本文旨在调查曾留守高职生择业效能感的现状,探索提升曾留守高职生择业效能感的策略,为高职院校就业教育和教育精准扶贫工作提供依据。采用《大学生择业效能感问卷》对891名曾留守高职生和984名不曾留守高职生进行测评,结果显示有、无"留守经历"高职生择业效能感没有显著性差异;曾留守高职生择业效能感在性别上、年级上有显著差异。由此可见曾留守高职生与不曾留守高职生择业效能感都有待提高,尤其是有留守经历的女生和文科类学生,可从重视建档、