事业单位人力资源的激励方式分析

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事业单位是我国经济建设中的重要部分,事业单位中的工作内容和国家政策相关,为国家服务,为人民做事,是工作的宗旨.同时,事业单位中的岗位基本都是受国家保障的,一旦有了事业编制,就可以拥有铁饭碗,吃国家的粮.但是,从我国事业单位目前的人事管理工作以及工作积极性来看,存在着很多的漏洞.职工工作热情不高,办事效率低下,退休式的工作状态成了事业单位的常有状态.这样的工作理念已经不能适应新时代的发展,通过有效的激励方式促进事业单位人力资源的建设和管理是必要的.
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