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如果把企业理念比作企业的“管理话语”，那么企业的培育就等于管理话语的不断传播，通过传播使管理话语的意义被员工正确地理解和阐释；而企业理念推展的实质，就是让被理解的企业文化意义进入集体的记忆并内化为集体行动。只要坚持不懈地传播这种理念，提供充分有利的管理论据和实践验证效果，再加上时间因素，则文化理念就可固化为企业组织的一部分。