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由于个人准则不同,不同类型员工在公平各个维度的关注程度也不一样,所以员工公平感与员工绩效影响程度不一致.制定员工绩效的管理机制时,以大公无私的总思想来对员工进行调节,无论是在不公平感上的调节,或是在组织承诺上、领导成员关系等方面都有良好表现,这对员工的公平感及员工绩效机制上会有极大的帮助.
分析公平敏感性视角下组织公平感与员工绩效的关系
【摘 要】
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由于个人准则不同,不同类型员工在公平各个维度的关注程度也不一样,所以员工公平感与员工绩效影响程度不一致.制定员工绩效的管理机制时,以大公无私的总思想来对员工进行调节
【机 构】
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东南大学经济管理学院 江苏南京 210096;光大水务(南京)有限公司 江苏南京 210000
【出 处】
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青年时代
【发表日期】
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2017年28期
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