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研究从规划教师职业生涯，提升青年教师幸福感入手，着重阐释了职业生涯概念的内涵和外延，我国教师职业生涯现状以及从建立科学的薪酬体系，促进薪酬内外公平；完善绩效评价制度，营造宽松的工作环境；开展系统的职业培训，引导职业生涯规划；采取民主柔性管理，增强青年教师归属感等四方面提升我国教师职业幸福感。
青年教师幸福感与职业生涯关系的研究
【摘 要】
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研究从规划教师职业生涯，提升青年教师幸福感入手，着重阐释了职业生涯概念的内涵和外延，我国教师职业生涯现状以及从建立科学的薪酬体系，促进薪酬内外公平；完善绩效评价制度，营造宽
【机 构】
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长春工程学院
【出 处】
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中国电子商务
【发表日期】
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2014年24期
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