摘要：当前因社会企业不断扩大，导致生态资源及自然环境受到严重侵害，已然成为自然生态环境的重要威胁之一。在企业内部开展环境教育是促进该企业主体形成完善的生态价值观，更要在主体行为方式上实现生态化转变。当主体行为方式已经形成生态化转变则意味着生态企业出现，该企业类型属新型发展模式，同时生态企业发展将人与自然和谐发展作为原则，以此追求生态资源节约型的企业范式。基于此本文主要对企业教育重要意义，及开展该项教育的主要诉求进行分析，并提出具体的教育路径，仅供参考。

关键词：企业;环境教育;生态企业

引言：

近几年城市环境及生态环境问题日益严重，雾霾、沙尘等天气日渐增多，而社会企业作为主体影响重大，基于此，各企业主体应对其有充分认知，企业不仅是自然环境问题的制造者，更是自然环境的治理者，因此必须尽快将企业环境教育进行落实。企业教育的衍生是建立在环境问题反思上，该教育是立足于企业利益及生态环境，将其作为责任主体，并在人与自然和谐发展价值预测下，通过多样化方式促使企业高层领导及基层员工提高生态环境保护意识。

一、企业教育的重要意义

从企业环境教育对象对其进行分析，通常接受该教育的企业内部的所有员工，但企业员工年龄较为成熟，因此员工思想观念已经成熟，在经济利益及生态利益上有属于自身的取舍标准及评判体系。在日常企业运营中，企业管理人员及基层工作人员都更为重视经济利益，对于生态环境观念及其利益则严重忽视，长久以往因人类欲望持续扩张势必会对自然环境造成严重后果。而企业环境教育则是通过不同教育方式促进企业内部人员在主体行为方式上逐步转变为生态化，同时形成主体生态观念，而最终则全面实现生态价值观从基础观念进一步向实践所转变。企业环境教育可通过自身影响推进主体对自然生态价值了解，并形成新的基础认知并树立正确生态观。而生态价值观则是当主体在面临环境问题及威胁时对个人发展观念进行反思，从而对环境关系间的认知不断加强，以此形成全新的主体价值追求。生态价值观更强调自然体系中的事物连接与相互作用，所蘊含着自然环境与人之间的整体性观念，对传统观念中以人为价值主体的评判标准进行改变，从而更肯定自然生态的发展权利，并实现自然生态与主体之前共同发展。企业环境教育不仅对员工生态价值观有所影响，也可以对树立企业特有的价值观念，从而使企业在与自然生态进行物质变化过程中，对自然界生态规律予以尊重，同时在自然环境承载范围及力度进行科学预估，从有计划、有目标的节制开采，避免不必要的浪费及损害，将企业经济利益发展逐步向经济、社会及生态进行追求转化^[1]。

二、企业开展环境教育最终诉求

企业环境教育需立足于“人与自然和谐”为教育理念，并通过教育促进企业管理者及与企业利益相关人员将自然生态价值观念强化于心，体现于行。而企业主体行为方式的逐步转变则意味着生态企业的衍生。生态企业从思想观念到行为实践的转变正是企业环境教育的最终诉求，也是该项教育的最终归宿和落脚点。企业主体是将人类的生理及心理功能放大的主要载体，因此，企业具备人性品格及特点，同样随着时代发展和变化，企业也正在经历一系列变化，而作为实现自然物质转换的主体，企业的责任态度与协调状态对人与自然和谐关系有决定性作用^[2]。因受人类价值理念及传统生产方式影响严重，企业欲望过大，逐步与自然生态呈现对立角度，并形成力物质欲望的奴隶。生态企业确实在人与自然的各项矛盾中所催生出的资源节约及环境友好型企业发展模式。与传统企业相比，生态企业特征则体现在人与自然间的物质转化、生态企业自产品设计、资源选择及工艺改革和完善的生态企业环境管理系统。首先人与自然物质转换，生态企业所蕴含的生态价值观念明显，且可在各项企业发展战略中将该观念进行落实，使企业内部生产活动涵盖在生态系统循环中，并由传统企业经济效益最大化逐步向生态效益进行转变;生态企业产品设计、资源选择及工艺改革等各管理及生产环节应立足于绿色理念及发展，多采用绿色循环技术，将经济管理由生态管理逐步取代，并对自然资源进行循环利用，在生产阶段则将污染最小化;完善的生态企业环境管理系统，该系统的建立可对企业生态污染进行实时监控，并定期将环境信息数据进行公开，积极承担自然生态保护责任，降低企业主体对自然环境的负面影响。

三、企业环境教育的主要路径

教育与文化相伴而衍生，要在企业主体中全面落实环境教育，必须在企业文化建设及形成阶段融入环境教育理念，在企业内部形成特有的生态企业文化，是该文化思想及理念引领企业持续发展，并逐步构建生态企业模式，充分实现企业主体观念及行为方式的生态转变。企业生态文化是企业内部成员认同并严格遵循的价值观念及生态行为总和。而企业生态文化的建立自然需要环境教育作为支持，而为进一步实现企业主体与环境教育的充分融合应从以下方式着手。

（一）提升企业决策者生态保护意识

为强化环境教育影响力度，企业决策者应加强个人生态保护意识，通常企业决策者是影响企业生态文化形成的关键人物，企业内部生态文化的形成直接取决企业最高管理人员的生态价值取向及保护意识，而企业决策者的价值观及生态观形成与当地政府及个人道德水平有直接关系^[3]。政府各部门是生态环境保护主体，地方政府对当地城市区域及生态环境有主要监管及保护责任。从企业经济效益追求分析，企业高层决策人员应将经济利益让位于生态价值。基于此，企业的经营理念及经济价值取向转变需依靠与有关政府的支持，而政府部门也需以此为基础，制度针对性的解决方案。例如，政府可开展远程线上教育和短期线下培训，定期以环境教育为主题进行培训，积极提出与自然环境保护相关的常识与理论，从而对企业决策者的个体思想及观念形成一定积极影响，从而在进行企业内部决策时立足于生态环境保护之上，将生态利益最大化;此外，政府应加强对企业的精神激励和物质激励，对当地生态环境保护较为自觉且效果良好的企业负责人及决策者加以表彰并给予一定物质及精神鼓励。除对企业决策人员进行环境教育外，政府需强化对生态环境保护的监督力度，并要求企业内部将环境保护责任落实到个人，对企业中的环境监测数据要不定期进行抽检，一旦发现有违规、违法等重大环境污染事故或生态环境影响因素，必对企业最高负责人进行法律追究。