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经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决,原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区.充分认识该地区人才规律,更新人才战略思想,制定符合实际的、具有创新性的人才发展战略,才能从根本上解决经济不发达地区人才稳定与合理使用问题.
经济不发达地区人才观念更新与人才战略创新
【摘 要】
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经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决,原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区.充分认识该地区人才规律,更新人才战略思想,制定符合实际的、具有
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院
【出 处】
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太原理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2002年3期
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