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产权明晰,政企分开,管理科学是现代企业制度的三大特征.那么,从管理科学的角度看,国有企业传统的人事考核制度,尤其是绩效考核制度也还存在许多不足和问题,制约着国企走向科学管理的进程.本文拟对绩效考核制度的改革和进一步完善作一些初步探讨,以便促进国企人力资源管理的科学化、规范化和制度化建设.
对国企绩效考核制度建设的几点探讨
【摘 要】
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产权明晰,政企分开,管理科学是现代企业制度的三大特征.那么,从管理科学的角度看,国有企业传统的人事考核制度,尤其是绩效考核制度也还存在许多不足和问题,制约着国企走向科
【机 构】
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暨南大学经管学院
【出 处】
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兰州学刊
【发表日期】
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2001年3期
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