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摘 要：新时期党建政工工作面临着众多新的挑战，特别是国有石油企业，党建政工工作人员在实际工作的过程中遇到了若干问题，特别是忽视党政政工工作的重要性以及实效性的不强，这些问题严重的影响了国有石油企业的发展。亟待采取有效的措施进行处理，以此提高党建政工工作的实效性。本文就将从党政政工工作对石油企业的重要性、存在的问题以及应对策略三方面来讲述，希望能给国有石油企业的党建政工工作带来一定的帮助。 因此，文章分析了党建政工工作存在的问题，提出了提高党建政工工作实效性的有效策略，旨在为党建政工工作人员以及相关研究人员提供一定的参考。
关键词：党建政工；时效性；石油企业
一、党建政工工作存在的问题分析
（一）政工方法不实际，与员工的心理不适应
首先，政工工作人员在开展工作时，不顾实际，而且又爱表现，在不适合的场合大讲特讲政工教育内容，还时不时的将“为了祖国”、“为了人民”这样的大话搬出来，给人一种“假、大、空”的印象。这样的方式最终导致的就是员工的反感，甚至“唱反调”。
其次，政工工作人员所使用的方法单调，根本不是现代新型员工所能接受的。比如有的工作人员希望扮长官，讲官腔，这无形上就在与员工的距离上隔了一段墙，更不用说进行政工工作的开展了。还有的工作人员用说教式的方法来与具有新型思想、追求时尚的员工进行沟通，这显然是取不了效果的。
（二）政工干部思想和观念过于陈旧
首先，传统的政工理念没有坚持以人为本的思想，只是一味的要求上级无条件的服从上级，员工无条件的服从企业。这样的管理理念一直持续到现在，严重的打击了员工的积极性，造成员工许多的心理问题以及破坏事件。
其次，政工工作人员包括领导阶层对政工工作的认识不够，他们在对待这个问题上不够重视，认为只要做做表面工作，比如领导找员工谈谈心、洗洗脑就可以很好地解决员工的问题，这是对政工工作的严重误解。 现阶段，党建政工工作的核心已经发生了变化，逐渐地从以经济为中心向以政治为中心的方向转变。但是，许多石油企业的政工思想和观念过于陈旧，不能够根据企业政工工作的实际需求展开工作，导致党建政工工作和实践脱离，使党建政工工作实效性较低。
二、提高党建政工工作实效性的有效策略分析
（一）重视和加强党的核心领导
石油企业想要将党建政工工作贯彻落实，就应该明确党的核心领导地位，依靠党的领导和力量，在党的带领下不断地提高软实力和内部文化，提高党建政工干部和全体人员的工作积极性。更重要的是，党建政工工作不应该仅仅局限于工作层面，还应该从生活以及各个方面关心员工，让所有的员工都感受到党的关怀，提高企业的凝聚力和向心力，使管理层、领导层和职工群众紧密地结合在一起，这样能够有效地提高党建政工工作效率。
（二）始终坚持以人为本原则
石油企业的党建政工工作人员，应该始终坚持以人为本原则，在“以人为本”的前提下，将员工的利益与企业的利益有效的结合起来，使企业的发展与员工的需求相互协调，就算是发生了纠纷政工工作人员也应当晓之以理、动之以情，保证企业与员工的和谐共存。同时，政工工作人员要加强自身的素质建设，真正的以自己的能力服人，将职工群众的利益和企业的集体利益紧密地结合起来，尽可能帮助职工解决生活和工作中遇到的各种难题，只有这样才能够充分地激发职工的工作主动性和创造性，不遗余力地为企业的生产和发展贡献最大的力量。
（三）创建完善的工作体系与制度
完善的工作体系和制度，是提高党建政工工作实效性的根本保障和前提，同时也是做好党建政工工作的必要条件。石油企业应该根据自身的实际状况，做好以下几个方面：其一，石油企业应该创建党建政工工作团队，并配备具有专业素质和能力的党建政工工作人员，为了提高政工工作实效性，党建政工工作人员应该明确自身的职责。其二，党建政工工作在落实的过程中，需要协调和管理各个方面的关系，因此，党建政工工作负责人或者管理人，应该具备一定的协调和管理能力，对各种资源进行科学、合理的调整，保证党建政工工作能够协调、有序地进行。其三，党建政工工作人员必须具备较强的责任心，这样能够防止出现党建政工工作流于形式的现象。其四，加强对党建政工工作机制的分析和研究，在实践的过程中总结经验，不断地规范与完善党建政工工作流程，显著提高党建政工工作的实效性。
（四）创建健全的监督体系
想要将党建政工工作真正地贯彻落实，就应该创建健全的监督管理体系，全面加强对党建政工工作的动态监督和管理。为了提高监督管理效率，应该充分地调动全体职工，让石油企业的所有职工都参与到党建政工工作的监管中，并积极地配合党建政工工作人员的工作，这样能够显著提高党建政工工作的实效性。
（五）结合实际开展政工工作，切实为员工解决问题
在实际的政工工作过程中，工作人员要建立一座通往企业员工心灵的桥梁，加强与员工的感情交流，多关心员工，切实的帮助员工排忧解难；在政工工作方法的问题上，去除那些权威的障碍，与员工建立好良好的互信互爱的关系；对于一些特殊的员工，就更要具体分析了，可以通过现代员工爱用网络的特点，通过QQ群、微博等，加强与员工的交流，真正的走入员工的内心。
三、结束语
综上所述，现阶段，石油企业的党建政工工作尚存在若干问题，党建政工工作人员应该始终坚持党的领导，贯彻“以人为本”的思想理念，强化政工工作人员的服务意识，创建完善的工作制度，在充分发挥服务职能的情况下，吸取现代企业对企业文化的重视，加强石油企业文化的建设，增加员工对企业的满意度，从而使电力企业政工工作获得实效。只有坚持做好政工工作，确实的履行以上策略，才能最大限度的提高员工的积极性，从而使我国的石油企业向更高的台阶发展。
参考文献：
[1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012，（11）.
[2]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化，2012，（5）：80.
[3]唐超躍.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].东北之窗，2014，09：40-42.
[4]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013，14：80.
关键词：党建政工；时效性；石油企业
一、党建政工工作存在的问题分析
（一）政工方法不实际，与员工的心理不适应
首先，政工工作人员在开展工作时，不顾实际，而且又爱表现，在不适合的场合大讲特讲政工教育内容，还时不时的将“为了祖国”、“为了人民”这样的大话搬出来，给人一种“假、大、空”的印象。这样的方式最终导致的就是员工的反感，甚至“唱反调”。
其次，政工工作人员所使用的方法单调，根本不是现代新型员工所能接受的。比如有的工作人员希望扮长官，讲官腔，这无形上就在与员工的距离上隔了一段墙，更不用说进行政工工作的开展了。还有的工作人员用说教式的方法来与具有新型思想、追求时尚的员工进行沟通，这显然是取不了效果的。
（二）政工干部思想和观念过于陈旧
首先，传统的政工理念没有坚持以人为本的思想，只是一味的要求上级无条件的服从上级，员工无条件的服从企业。这样的管理理念一直持续到现在，严重的打击了员工的积极性，造成员工许多的心理问题以及破坏事件。
其次，政工工作人员包括领导阶层对政工工作的认识不够，他们在对待这个问题上不够重视，认为只要做做表面工作，比如领导找员工谈谈心、洗洗脑就可以很好地解决员工的问题，这是对政工工作的严重误解。 现阶段，党建政工工作的核心已经发生了变化，逐渐地从以经济为中心向以政治为中心的方向转变。但是，许多石油企业的政工思想和观念过于陈旧，不能够根据企业政工工作的实际需求展开工作，导致党建政工工作和实践脱离，使党建政工工作实效性较低。
二、提高党建政工工作实效性的有效策略分析
（一）重视和加强党的核心领导
石油企业想要将党建政工工作贯彻落实，就应该明确党的核心领导地位，依靠党的领导和力量，在党的带领下不断地提高软实力和内部文化，提高党建政工干部和全体人员的工作积极性。更重要的是，党建政工工作不应该仅仅局限于工作层面，还应该从生活以及各个方面关心员工，让所有的员工都感受到党的关怀，提高企业的凝聚力和向心力，使管理层、领导层和职工群众紧密地结合在一起，这样能够有效地提高党建政工工作效率。
（二）始终坚持以人为本原则
石油企业的党建政工工作人员，应该始终坚持以人为本原则，在“以人为本”的前提下，将员工的利益与企业的利益有效的结合起来，使企业的发展与员工的需求相互协调，就算是发生了纠纷政工工作人员也应当晓之以理、动之以情，保证企业与员工的和谐共存。同时，政工工作人员要加强自身的素质建设，真正的以自己的能力服人，将职工群众的利益和企业的集体利益紧密地结合起来，尽可能帮助职工解决生活和工作中遇到的各种难题，只有这样才能够充分地激发职工的工作主动性和创造性，不遗余力地为企业的生产和发展贡献最大的力量。
（三）创建完善的工作体系与制度
完善的工作体系和制度，是提高党建政工工作实效性的根本保障和前提，同时也是做好党建政工工作的必要条件。石油企业应该根据自身的实际状况，做好以下几个方面：其一，石油企业应该创建党建政工工作团队，并配备具有专业素质和能力的党建政工工作人员，为了提高政工工作实效性，党建政工工作人员应该明确自身的职责。其二，党建政工工作在落实的过程中，需要协调和管理各个方面的关系，因此，党建政工工作负责人或者管理人，应该具备一定的协调和管理能力，对各种资源进行科学、合理的调整，保证党建政工工作能够协调、有序地进行。其三，党建政工工作人员必须具备较强的责任心，这样能够防止出现党建政工工作流于形式的现象。其四，加强对党建政工工作机制的分析和研究，在实践的过程中总结经验，不断地规范与完善党建政工工作流程，显著提高党建政工工作的实效性。
（四）创建健全的监督体系
想要将党建政工工作真正地贯彻落实，就应该创建健全的监督管理体系，全面加强对党建政工工作的动态监督和管理。为了提高监督管理效率，应该充分地调动全体职工，让石油企业的所有职工都参与到党建政工工作的监管中，并积极地配合党建政工工作人员的工作，这样能够显著提高党建政工工作的实效性。
（五）结合实际开展政工工作，切实为员工解决问题
在实际的政工工作过程中，工作人员要建立一座通往企业员工心灵的桥梁，加强与员工的感情交流，多关心员工，切实的帮助员工排忧解难；在政工工作方法的问题上，去除那些权威的障碍，与员工建立好良好的互信互爱的关系；对于一些特殊的员工，就更要具体分析了，可以通过现代员工爱用网络的特点，通过QQ群、微博等，加强与员工的交流，真正的走入员工的内心。
三、结束语
综上所述，现阶段，石油企业的党建政工工作尚存在若干问题，党建政工工作人员应该始终坚持党的领导，贯彻“以人为本”的思想理念，强化政工工作人员的服务意识，创建完善的工作制度，在充分发挥服务职能的情况下，吸取现代企业对企业文化的重视，加强石油企业文化的建设，增加员工对企业的满意度，从而使电力企业政工工作获得实效。只有坚持做好政工工作，确实的履行以上策略，才能最大限度的提高员工的积极性，从而使我国的石油企业向更高的台阶发展。
参考文献：
[1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012，（11）.
[2]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化，2012，（5）：80.
[3]唐超躍.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].东北之窗，2014，09：40-42.
[4]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013，14：80.