【摘 要】
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人力资源是出版社可持续发展的关键,高校出版社要想在建设新闻出版强国的大潮中开拓广阔的发展空间,就必须有大量优秀的人力资源作保障。出版社本身而言就是借助图书为社会提供各类知识产品,对从业人员的要求相对较高。高校出版社在人力资源管理方面有很多需要改进的地方尤其是对人力资源的重要性认识不足、人力资源相对短缺、人才流失、人员内部结构失调等,以上因素都会成为制约高校出版社发展的原因,在这样的背景下高校出版社需要建立有效的人力资源管理体系。
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人力资源是出版社可持续发展的关键,高校出版社要想在建设新闻出版强国的大潮中开拓广阔的发展空间,就必须有大量优秀的人力资源作保障。出版社本身而言就是借助图书为社会提供各类知识产品,对从业人员的要求相对较高。高校出版社在人力资源管理方面有很多需要改进的地方尤其是对人力资源的重要性认识不足、人力资源相对短缺、人才流失、人员内部结构失调等,以上因素都会成为制约高校出版社发展的原因,在这样的背景下高校出版社需要建立有效的人力资源管理体系。
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