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以陕西省传统纺织行业XH纺织企业的典型并购行为作为主要研究对象，识别了文化冲突的主要影响因素．以文化刚性、文化势能作为文化冲突传导变量，对企业并购中的文化冲突传导机理进行了实证分析．提出了企业并购文化冲突的整合措施，以期对我国并购企业文化冲突问题的解决途径和机制的设计提供参考，增强企业竞争力．
企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究
【摘 要】
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以陕西省传统纺织行业XH纺织企业的典型并购行为作为主要研究对象，识别了文化冲突的主要影响因素．以文化刚性、文化势能作为文化冲突传导变量，对企业并购中的文化冲突传导机理进
【机 构】
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西安工程大学管理学院
【出 处】
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西安工程大学学报
【发表日期】
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2008年5期
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