论文部分内容阅读
摘 要：建立健全女职工组织，增强女工组织活力，是企业工会工作必须研究的一项重大课题。一直以来，江铜将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，为促进女职工队伍稳定，创建和谐企业发挥了重要作用。
关键词：江铜；女职工组织建设；发展及成果
江西铜业集团公司成立于1979年，是集铜的采、选、冶、加于一体的国有特大型联合企业。现有职工2.7万余人，其中女职工5731人，占职工总数的20%，是企业生产经营和改革发展建设不可缺少的重要力量。一直以来，江铜各级党政工组织高度重视女职工工作，不断加强和完善工会女职工组织建设，为女职工工作的开展提供了坚强保证。
一、强化组织领导，形成工作合力
一是女职工工作倍受关注。江铜工会领导重视支持女职工工作，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和难题。公司女职委每次开展大型活动，工会领导都亲临指导。二是女职工干部配备到位。公司设立了工会女职工部，并配备了专职女职工部部长，各基层单位也按照要求配齐了女职工干部，为女职工工作提供了坚强的组织保障。三是女职工工作经费保障到位。女职工工作和活动经费列入同级工会的经费预算，对于荣获公司、省级以上先进的女职工班组和女职工，及时给予奖励，确保女职工工作的正常开展。四是女职工工作考核到位。依托公司党建质量体系和工会建家业务考核，对女职工工作进行过程控制和考核评价，促进了女职工工作的规范化运行。
二、强化工作机制，健全组织体系
始终坚持“哪里有工会组织，哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，切实做到女职工委员会与同级工会委员会同步组建、同步报批、同步换届。所属单位女职工人数在10人以上的，均建立了女职工委员会，不足10人的，设立女职工委员。女职工委员会主任、副主任按规定配备到位，主任均为同级工会委员会委员，女职工委员会委员在任期内因工作变动等原因，做到及时替补、调整。所属单位女职工人数在200人以上的，设立女工部，并配备女工部长；100人以上的，配备专职女职工干部。目前，江铜建立女职工委员会58个，女工小组344个，专兼职女工干部450人，已形成了纵向到底、横向到边的组织网络。
三、强化工作流程，规范制度建设
江铜工会女职委依据上级有关规定，结合企业实际，制定下发了“关于进一步加强工会女职工委员会工作的意见”，建立健全了女职委民主集中制度、定期召开会议、定期议事和调查研究等制度。各级工会女职工委员会坚持每年召开一次委员（扩大）会议，研究布置女职工工作，表彰先进；坚持定期召开女职工工作会议，及时总结经验，交流信息，研究女职工关注的热点、难点问题，有针对性地开展工作；坚持定期开展调查研究，及时了解基层女职工工作开展情况及女职工权益落实情况，发现培养女职工典型，引导女职工积极参与到女职工组织开展的各项活动中来。
四、强化教育培训，提升工作水平
江铜工会高度重视加强女职工工作干部队伍建设，通过公司工会集中培训和各单位分级培训相结合的方式，帮助女工干部提升业务能力和工作水平。几年间，全公司组织女工干部培训85期（次），培训女工干部2200余人次。开展“学习型工会”创建活动，两级女职委通过组织“女工干部大讲堂”、工作交流、读书征文等活动，引导女工干部在工作中学习，在学习中工作，在能力提升中实现自我发展。努力提高女职工工作者的业务水平，从而增强了女职工组织的战斗力。
五、创新女工工作，作用发挥突出
一是突出女职工权益维护。坚持集体合同签订到哪里，女职工权益保护专项集体合同就签订到哪里的原则，女职工权益保护专项集体合同签订率100%、履约率100%。2010年，江铜荣获全国推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位。关爱女职工身心健康，先后 2次调整女职工卫生费标准，坚持每年为女职工送一份“幸福险”，定期组织女职工开展妇科疾病普查，将困难女职工帮扶纳入工会送温暖范畴，每年在女职工中开展评选“双十佳”活动和形式多样的广场文化、节日庆祝活动，丰富女职工的精神文化生活。
二是突出女职工素质提升。近年来，江铜工会女职委紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，发挥优势、积极作为，通过深入实施“开展一项主题活动”、“四个课堂”、“五师联谊”、“六个一岗位创新”的“1456”双文明建功立业工程，为广大女职工搭建了发挥作用展才智、苦练内功强素质、建功立业促发展的广阔舞台，涌现出一大批爱岗敬业、拼搏奉献的优秀代表，5年里，先后有25个女职工集体、16名女职工荣获省级以上荣誉称号。
实践证明，重视加强工会女职工组织建设，有效提升了女职工工作水平，也为江铜女职工工作争得了地位和荣誉。江铜工会女职委将进一步提升女职工组织的影响力，丰富服务形式和内容，不断增强女职工组织的吸引力，推动女职工工作再上新台阶。
关键词：江铜；女职工组织建设；发展及成果
江西铜业集团公司成立于1979年，是集铜的采、选、冶、加于一体的国有特大型联合企业。现有职工2.7万余人，其中女职工5731人，占职工总数的20%，是企业生产经营和改革发展建设不可缺少的重要力量。一直以来，江铜各级党政工组织高度重视女职工工作，不断加强和完善工会女职工组织建设，为女职工工作的开展提供了坚强保证。
一、强化组织领导，形成工作合力
一是女职工工作倍受关注。江铜工会领导重视支持女职工工作，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和难题。公司女职委每次开展大型活动，工会领导都亲临指导。二是女职工干部配备到位。公司设立了工会女职工部，并配备了专职女职工部部长，各基层单位也按照要求配齐了女职工干部，为女职工工作提供了坚强的组织保障。三是女职工工作经费保障到位。女职工工作和活动经费列入同级工会的经费预算，对于荣获公司、省级以上先进的女职工班组和女职工，及时给予奖励，确保女职工工作的正常开展。四是女职工工作考核到位。依托公司党建质量体系和工会建家业务考核，对女职工工作进行过程控制和考核评价，促进了女职工工作的规范化运行。
二、强化工作机制，健全组织体系
始终坚持“哪里有工会组织，哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，切实做到女职工委员会与同级工会委员会同步组建、同步报批、同步换届。所属单位女职工人数在10人以上的，均建立了女职工委员会，不足10人的，设立女职工委员。女职工委员会主任、副主任按规定配备到位，主任均为同级工会委员会委员，女职工委员会委员在任期内因工作变动等原因，做到及时替补、调整。所属单位女职工人数在200人以上的，设立女工部，并配备女工部长；100人以上的，配备专职女职工干部。目前，江铜建立女职工委员会58个，女工小组344个，专兼职女工干部450人，已形成了纵向到底、横向到边的组织网络。
三、强化工作流程，规范制度建设
江铜工会女职委依据上级有关规定，结合企业实际，制定下发了“关于进一步加强工会女职工委员会工作的意见”，建立健全了女职委民主集中制度、定期召开会议、定期议事和调查研究等制度。各级工会女职工委员会坚持每年召开一次委员（扩大）会议，研究布置女职工工作，表彰先进；坚持定期召开女职工工作会议，及时总结经验，交流信息，研究女职工关注的热点、难点问题，有针对性地开展工作；坚持定期开展调查研究，及时了解基层女职工工作开展情况及女职工权益落实情况，发现培养女职工典型，引导女职工积极参与到女职工组织开展的各项活动中来。
四、强化教育培训，提升工作水平
江铜工会高度重视加强女职工工作干部队伍建设，通过公司工会集中培训和各单位分级培训相结合的方式，帮助女工干部提升业务能力和工作水平。几年间，全公司组织女工干部培训85期（次），培训女工干部2200余人次。开展“学习型工会”创建活动，两级女职委通过组织“女工干部大讲堂”、工作交流、读书征文等活动，引导女工干部在工作中学习，在学习中工作，在能力提升中实现自我发展。努力提高女职工工作者的业务水平，从而增强了女职工组织的战斗力。
五、创新女工工作，作用发挥突出
一是突出女职工权益维护。坚持集体合同签订到哪里，女职工权益保护专项集体合同就签订到哪里的原则，女职工权益保护专项集体合同签订率100%、履约率100%。2010年，江铜荣获全国推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位。关爱女职工身心健康，先后 2次调整女职工卫生费标准，坚持每年为女职工送一份“幸福险”，定期组织女职工开展妇科疾病普查，将困难女职工帮扶纳入工会送温暖范畴，每年在女职工中开展评选“双十佳”活动和形式多样的广场文化、节日庆祝活动，丰富女职工的精神文化生活。
二是突出女职工素质提升。近年来，江铜工会女职委紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，发挥优势、积极作为，通过深入实施“开展一项主题活动”、“四个课堂”、“五师联谊”、“六个一岗位创新”的“1456”双文明建功立业工程，为广大女职工搭建了发挥作用展才智、苦练内功强素质、建功立业促发展的广阔舞台，涌现出一大批爱岗敬业、拼搏奉献的优秀代表，5年里，先后有25个女职工集体、16名女职工荣获省级以上荣誉称号。
实践证明，重视加强工会女职工组织建设，有效提升了女职工工作水平，也为江铜女职工工作争得了地位和荣誉。江铜工会女职委将进一步提升女职工组织的影响力，丰富服务形式和内容，不断增强女职工组织的吸引力，推动女职工工作再上新台阶。