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摘 要：企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。在党的十八届三中全会全面深化国有企业改革的大背景下，如何抓住机遇，不断创新，增强女工组织的凝聚力和影响力，进而促进企业和谐稳定发展，是企业工会组织面临的崭新课题。
关键词：新形势；工会组织；女工工作；研究与思考
企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。党的十八届三中全会确定了全面深化国有企业改革的决定，国有国企改革已经进入深水区和攻坚期，企业工会女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着更高的挑战。新形势下，企业工会如何做好女工工作，真正维护好女职工的合法权益，提高广大女职工的素质，进一步调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、当前，工会女工工作存在的问题
一是女职工心理存在局限性。女性承担着人类自身生产的重任，其植物性神经功能的稳定性与男性不同， 更易产生烦躁、焦虑、忧郁、多愁善感等心理现象。即使有些女工有要求学习进步的诉求，但受时间、精力和特殊生理状况等主客观条件和现实环境、条件的限制，一遇到困难，就容易产生畏难、消沉、自责等情绪，失去前进的动力。
二是女职工工作开展难度大。现在的企业是以经济效益为主体的，过分的强调经济效益就很难对工会工作有清楚的认识，更不用说女工工作，这样就使女工工作很难开展。而且在工作中女工的工作任务繁重，也很少有主动发挥自己的创造性能力的机会，更没有空闲时间来参加企业的女工活动中，致使女工工作很难深入下去，往往只是形式主义。
三是企业组织维权女工意识不强。目前，我国劳资供需双方都有自主选择对方的权利，但在劳动力供大于求，就业市场压力巨大，失业人数居高不下的大环境下，企业维权女工意识不强。再加上一些女工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等相关的法律、法规了解不深，也不知道如何维护自身的合法权益，往往导致侵犯女工合法权利时有发生。
四是女工干部素质待提高。一般的生产过程中女工一般都是一职多能，这样都容易导致女工在工作中出现失误，由于企业自身的认识不够，导致女工干部很少有参加企业培训的机会，这样，女工干部的整体综合能力就很难在工作中得到发展，限制的女工干部对业务的认识和工作能力的提升，限制她们很难在工作中帮助女工维护自己的合法权利。
二、新形势下，工会组织做好女工工作的新途径
一是注重以提高女工综合素质切入点。首先强化女工培训。要根据女工自身的特点和形势发展的要求，不断创新培训方式方法。要通过“请进来”与”派出去”相结合等多种方式，有针对性、计划性地强化女职工培训。要加强女工岗位专业技术培训，增强女工专业技能；加强女职工社会心理素质训练，增强女工的信心和勇气；要强化安全文化培训，增强女工安全意识和安全操作技能；要积极组织女工参加社会实践活动。通过社会实践使增强女工创业意识、市场意识、竞争意识。要注重创造女工展示平台。通过认真组织开展“巾帼建功立业”等主题活动，进一步激发女职工努力学业务、学技术的积极性。要充分利用内部宣传文化长廊、报纸杂志、电视台等多种形式宣传涌现出的女工先进人物、技术能手和生产标兵及劳动模范，让女工学有榜样，赶有先进。要充分发挥女工班组作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和贡献。
二是注重以维护女工合法权益为落脚点。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。首先做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。其次把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。要帮助女工更好地解决子女的入托、入学问题，使之安心工作。三是定期对女工进行体检，发现病情时应保证其及时治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。同时要在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件，真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益，争做女职工的贴心人，努力取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表
三是注重以开展丰富多彩的文体活动为着力点。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。要通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导女职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。要根据不同爱好、不同年龄，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。要通过“三八”节、母亲节等对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱岗之志、慈母之心，要定期组织女工“健美操比赛”、羽毛球赛、书法展、刺绣展等活动丰富多彩的文体活动，进一步陶冶女工的情操，增强女工组织的凝聚力和向心力。
四是注重以抓好女工干部的队伍建设为支撑点。女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，女工组织首先应建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝聚力作用。这就要求工会组织要设身处地的为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加强女工干部的队伍建设，培养一支有强烈使命感和责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女职工干部队伍。
总之，女工是企业发展的重要的力量，女工工作也是企业不应忽视的重要工作。工会女工组织要紧紧企业发展和工会中心工作，充分认识做好女工工作的重要性，不断增强女工组织的凝聚力和影响力，进而促进企业的健康和谐稳定发展。
关键词：新形势；工会组织；女工工作；研究与思考
企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。党的十八届三中全会确定了全面深化国有企业改革的决定，国有国企改革已经进入深水区和攻坚期，企业工会女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着更高的挑战。新形势下，企业工会如何做好女工工作，真正维护好女职工的合法权益，提高广大女职工的素质，进一步调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、当前，工会女工工作存在的问题
一是女职工心理存在局限性。女性承担着人类自身生产的重任，其植物性神经功能的稳定性与男性不同， 更易产生烦躁、焦虑、忧郁、多愁善感等心理现象。即使有些女工有要求学习进步的诉求，但受时间、精力和特殊生理状况等主客观条件和现实环境、条件的限制，一遇到困难，就容易产生畏难、消沉、自责等情绪，失去前进的动力。
二是女职工工作开展难度大。现在的企业是以经济效益为主体的，过分的强调经济效益就很难对工会工作有清楚的认识，更不用说女工工作，这样就使女工工作很难开展。而且在工作中女工的工作任务繁重，也很少有主动发挥自己的创造性能力的机会，更没有空闲时间来参加企业的女工活动中，致使女工工作很难深入下去，往往只是形式主义。
三是企业组织维权女工意识不强。目前，我国劳资供需双方都有自主选择对方的权利，但在劳动力供大于求，就业市场压力巨大，失业人数居高不下的大环境下，企业维权女工意识不强。再加上一些女工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等相关的法律、法规了解不深，也不知道如何维护自身的合法权益，往往导致侵犯女工合法权利时有发生。
四是女工干部素质待提高。一般的生产过程中女工一般都是一职多能，这样都容易导致女工在工作中出现失误，由于企业自身的认识不够，导致女工干部很少有参加企业培训的机会，这样，女工干部的整体综合能力就很难在工作中得到发展，限制的女工干部对业务的认识和工作能力的提升，限制她们很难在工作中帮助女工维护自己的合法权利。
二、新形势下，工会组织做好女工工作的新途径
一是注重以提高女工综合素质切入点。首先强化女工培训。要根据女工自身的特点和形势发展的要求，不断创新培训方式方法。要通过“请进来”与”派出去”相结合等多种方式，有针对性、计划性地强化女职工培训。要加强女工岗位专业技术培训，增强女工专业技能；加强女职工社会心理素质训练，增强女工的信心和勇气；要强化安全文化培训，增强女工安全意识和安全操作技能；要积极组织女工参加社会实践活动。通过社会实践使增强女工创业意识、市场意识、竞争意识。要注重创造女工展示平台。通过认真组织开展“巾帼建功立业”等主题活动，进一步激发女职工努力学业务、学技术的积极性。要充分利用内部宣传文化长廊、报纸杂志、电视台等多种形式宣传涌现出的女工先进人物、技术能手和生产标兵及劳动模范，让女工学有榜样，赶有先进。要充分发挥女工班组作用。配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和贡献。
二是注重以维护女工合法权益为落脚点。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。首先做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。其次把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。要帮助女工更好地解决子女的入托、入学问题，使之安心工作。三是定期对女工进行体检，发现病情时应保证其及时治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。同时要在女职工成才、女干部的培养等方面积极创造条件，真心实意地维护女职工在政治、经济、教育、家庭等各方面的合法权益，争做女职工的贴心人，努力取信于广大女职工，成为女职工利益的真正代表
三是注重以开展丰富多彩的文体活动为着力点。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。要通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导女职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。要根据不同爱好、不同年龄，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。要通过“三八”节、母亲节等对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、歌咏晚会、演讲等形式，激发女职工的爱岗之志、慈母之心，要定期组织女工“健美操比赛”、羽毛球赛、书法展、刺绣展等活动丰富多彩的文体活动，进一步陶冶女工的情操，增强女工组织的凝聚力和向心力。
四是注重以抓好女工干部的队伍建设为支撑点。女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，女工组织首先应建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝聚力作用。这就要求工会组织要设身处地的为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加强女工干部的队伍建设，培养一支有强烈使命感和责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女职工干部队伍。
总之，女工是企业发展的重要的力量，女工工作也是企业不应忽视的重要工作。工会女工组织要紧紧企业发展和工会中心工作，充分认识做好女工工作的重要性，不断增强女工组织的凝聚力和影响力，进而促进企业的健康和谐稳定发展。