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在现今社会的经济发展中,中小型国有企业发挥的作用日益明显,而大型国有企业在近些年来受到的冲击越来越大,为了保证其在国家经济发展中占据的比重,就必须对现阶段的政工工作加强重视程度。大型国企在现阶段政工工作的管理中还存在比较严重的问题,如组织结构保守以及创新能力差等,本文将对其在政工工作管理方面的问题进行分析,并提出加强政工工作的改革措施供相关人员参考。