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简要介绍采供血机构后勤管理社会化改革的主要特点及实际意义，从思想观念认识、人员素质、固定资产管理及绩效考核机制等四个方面入手，分析现阶段采供血机构后勤管理社会化改革进程中存在的经济管理问题，并以此为根据提出对应的解决方法，旨在为相关领域研究提供一定思路和方向。
浅谈采供血机构后勤社会化改革中的经济管理问题
【摘 要】
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简要介绍采供血机构后勤管理社会化改革的主要特点及实际意义，从思想观念认识、人员素质、固定资产管理及绩效考核机制等四个方面入手，分析现阶段采供血机构后勤管理社会化改革
【机 构】
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广西壮族自治区血液中心
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2016年10期
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