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基于第三期中国妇女社会地位调查四川省数据,运用多元线性回归模型,从劳动者主观评定视角对工作稳定性进行解析,并对影响其工作稳定性评价的因素进行探讨。结果表明:在川劳动者主体为资深员工,并评定其工作具有较强稳定性;年龄、劳动强度、工作条件、职业前景、单位属性、近3年职业培训次数、工作收入、享受单位福利项目等因素对工作稳定性评价有着显著正向解释作用,职位级别的负向解释作用也显著;其中劳动强度、职业前景、享受单位福利项目、工作条件等因素具有较强解释作用。因此,建议在川单位从构建资深员工全面激励体系、降低劳动强度层