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知识经济时代 ,在高等教育管理中 ,人力资源管理的地位越来越重要 ,越来越受到人们的重视。高校人力资源管理的要求同高校封闭式人才管理之间存在着尖锐的矛盾 ,其人力资源管理的近期目标是对现有人才队伍进行结构性调整 ,而长远目标是建立高校教育管理中引进人才的大环境 ,建立和完善知识经济时代的引入竞争机制 ,从而实行真正的双向选择。