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人才是高校和企业发展战略目标的重要组成因素,人才的多寡、优劣都关系到各高校和企业等组织机构在未来竞争领域的地位,人才是组织竞争力的体现.通过将人力培训规化在高校和企业人力资源管理中的各类人才培养策略的比较,提升其培训内部人才满足自身发展战略需求的忧患意识,以确保高校和企业的持续、健康发展.
高校和企业人力培训规化管理的比较及紧迫性
【摘 要】
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人才是高校和企业发展战略目标的重要组成因素,人才的多寡、优劣都关系到各高校和企业等组织机构在未来竞争领域的地位,人才是组织竞争力的体现.通过将人力培训规化在高校和
【机 构】
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湖南财经高等专科学校
【出 处】
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科协论坛（下半月）
【发表日期】
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2004年期
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