【摘 要】
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在员工入职时企业都会与员工签订劳动合同,企业与员工之间便形成了一种按劳付酬的契约关系.然后紧靠一纸劳动合同是很难以建立起员工和企业之间的信任关系的.要使员工忠诚于
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在员工入职时企业都会与员工签订劳动合同,企业与员工之间便形成了一种按劳付酬的契约关系.然后紧靠一纸劳动合同是很难以建立起员工和企业之间的信任关系的.要使员工忠诚于企业,激发员工的创造力和拼搏精神,为企业创造更大的效益,更重要的是企业要与员工之间形成一种心灵契约.这份心灵的契约要求企业与员工双方建立共同的愿景,在共同愿景的基础上就核心价值观达成共识,使员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间达成'默契',在企业和员工之间建立信任与忠诚关系,提高员工对企业的忠诚度.
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