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从系统论视角界定高层管理团队整合框架，以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础，构建综合评价体系及检验方法。将模糊层析分析法（FAHP）和粗糙集（RoughSet）理论结合，建立综合评价模型，并给出评价指标的约简方法。
高层管理团队整合评价模型研究
【摘 要】
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从系统论视角界定高层管理团队整合框架，以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础，构建综合评价体系及检验方法。将模糊层析分析法（FAHP）和粗糙集（RoughSet）理论结合，建立综合评价模
【机 构】
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黄山学院经济管理学院,哈尔滨工业大学
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2010年11期
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