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本文对不同的研究进行分析,通过对人格与团队绩效关系问题的总结,推动人格研究在团队绩效作用中的认识。为下一步的研究提供必要的基础框架,同时也为人力资源管理和决策应用人员提供依据。
人格因素在团队绩效作用中的路径分析
【摘 要】
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本文对不同的研究进行分析,通过对人格与团队绩效关系问题的总结,推动人格研究在团队绩效作用中的认识。为下一步的研究提供必要的基础框架,同时也为人力资源管理和决策应用
【机 构】
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郑州大学教育系
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年2期
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