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摘 要：目前地勘单位普遍存在机制问题，制约了单位发展。改革是发展机遇，亦是大势所趋。在这种形势下，要完成艰巨的改革任务，不但需要攻坚的勇气，坚定信心，乘势而上，主动作为，还要有只争朝夕的精神，更需要先谋后动，深化调查研究。本文主要围绕工作制度、方法及政工队伍建设几个方向对新时期地勘单位思政工作加强和改进策略进行了探讨，以期为地勘改革工作添砖加瓦。
关键词：地勘单位；思政；工作；改进
针对地勘单位的改革问题，我省省委、省政府始终保持足够的重视。目前地勘单位普遍存在机制问题，制约了单位发展。改革是发展机遇，亦是大势所趋。在进行几轮改革以后，地勘行业改革已步入“深水区”。跟改革初期比较，目前改革任务更加艰巨、利益格局更复杂、时间更迫切。距离2020年建成社会主义市场经济体制的目标仅仅只有2年多时间，思政工作作为地勘单位的“生命线”，必须要体现与时俱进，紧紧围绕改革发展大局，不断的加强和改进地勘单位思政工作。本文主要提供了如下几个思路。
一、工作方法的加强及改进
由于地勘单位政工人员平常事务较为忙碌，很少深入群众及基层中，对思政工作研究不够，工作方法和工作方向不够创新、明确，极大程度影响了思政工作的感召力和针对性。因此对思政工作方法的加强及改进刻不容缓。
（一）要把弘扬主旋律、传播正能量作为主要工作方向
目前中国为发展与改革的关键时期，人民思想活动具有明显的多变性、选择性、差异性及独立性，人们的内部舆论、思想逐渐也出现多元化状态。所以，在进行思政工作时主要以正面宣传、保持团结稳定鼓劲为主要重心，及时对职工群众的思想状况进行主动了解与分析，设立思想状况定期分析及思想动态收集反映相关制度，给后期更好的开展思政工作提供有利参考。对于职工群众中出现的先进事迹、感人事迹等要加大报道宣传力度，通过喜闻乐见的形式、健康积极向上的内容去获得职工群众的思想共鸣，提高他们对工作的积极性，自觉的把组织目标作为个人目标去奋斗。
（二）要把加强人文关怀及心理疏导作为主要工作方法
首先，要密切关注职工群众的感受、需求、人与人内心及关系的和谐，将感情作为纽带，把人文关怀及心理疏导相互结合渗透，并融合入地勘单位思政工作过程中。其次，结合新时期职工群众的特点（如眼界更宽阔、文化素质不断提升、思维和思想更活跃、复杂等），着重将社会学、大众传播学及心理学等最新研究成果应用于工作，对职工群众的思想进行分析和心理疏导，转变观念，提升思政工作的说服力、感召力，更好的体现思政工作独有的人文价值，做到真正保护好、指引好职工群众。
（三）要把加强现代化传播方式作为主要工作手段
在地勘单位改革的重要时间段开展思政工作，不但要掌握好科学性、艺术性的方法，还要保证教育时效性、内容多样性及观念的开放性。目前信息传播具有途径多样化、传播快速化、高科技化等特征。尤其是信息网络，因为它的时空局限性小、传播速度快、趣味性大、互动性强，给思政工作开展提供了一个全新的平台。地勘单位思政工作在通过传统手段促进工作、交流信息等方面的同时，还要坚持确保与时俱进，增强建立现代化的传播方式，避免出现传播形式单一、供需不和的情况。设立网站、论坛、网络意见信箱、QQ群、微信群、微信公众号等方式，充分利用局域网、互联网进行情况通报、问题解答及政策宣传等，做好沟通与引导，让信息覆盖面全方位扩大，增强影响力和吸引力，促进地勘单位更好的改革。
二、工作机制的加强完善及改进
（一）思政工作保障机制的加强完善及改进
保障机制要从组织、物质、经费等方面着手建立。对于规模大的地勘单位，要根据工作需求对思政工作领导机构进行完善，确保工作高质高效。建立经费保障制度，在年度预算中按照工资总额或人数划拨出一定比例的思政工作经费，用来支持党建及思政工作；基层支部经费要划拨到位，确保有足够的支部活动经费及专门的学习、宣传材料。
（二）思政工作考核机制的加强和改进
在绩效管理考核及单位领导班子年度考核中将思政工作列入作为重点内容，并与规章制度、具体业务及岗位职责融合，设立健全的考核细则及考核方法。把思政工作考核和经济工作考核相互结合，思政工作指标与经济指标两头抓。上级单位制定定期考核制度，地勘单位也要结合自身实际情况，建立一套自己内部的考核方法，形成一套完善的思政工作层层考核机制。
三、政工队伍建设的加强及改进
要做好思政工作必须要加强政工队伍的建设。因为地勘单位线长、面广、点多，要确保政工队伍纪律严、业务精、作风正且政治强，这是加强和改进地勘单位思政工作的关键。以目前地勘单位的政工队伍来说，人员数量配置还是较为偏少，存在综合素质偏低、年龄结构老化等等问题，无法适应和满足新的改革需求。可以从如下两方面入手。
（一）加强政工人员的配备
根据干部人事制度的改革方向，以精干高效、专兼职政工干部相结合作为基本原则，对政工队伍进行充实和调整。人员配置比例一般不低于总职工人数的1%，专职政工干部要选调一些高素质、党性强、业务精、肯实干、肯开拓的优秀年轻员担任；党支部书记要选配高理论素养、高政策水平及热爱政工工作的管理人员兼任，确保政工队伍充实且力量充足，政工队伍的结构要适当优化，努力建成一支梯次合理、善于围绕生产经营进行思政工作的优秀队伍。要在思想、工作、生活及政治上为政工干部提供帮助和关心，落实从事政工工作员工职称评审和职务聘任事宜，确保政工干部待遇的落实及提高，对兼职党支部书记的员工要给予一些补贴，对表现突出者要进行奖励、表彰，为个人能力的发挥、提高创造良好的环境。
（二）加强教育与培训
始终要以选拔、使用、培养、提高相结合作为重要原则，设立一套健全完善的政工干部培养体系，加强政工干部的教育与培训，有利于提升政工队伍的整体素质与工作能力。可以召开研讨会、举办培训班及外出考察学习等，进一步促进交流，开拓思维，使政工干部业务能力与思想素质得到不断提升。牢记做思想政治工作同样是为社会创造财富，同样是在发展社会生产力”的理念，在“立言”、“立行”上下功夫，分清“有为”、“有位”之间的关系，更深入加强思政工作的荣誉感和责任心，养成学习自觉性，及时更新知识，提高自身能力，适应新的改革形势，在发展中求创新，以作为求地位，将思政工作及其研究水平不断提升，以期为地勘改革工作添砖加瓦。
参考文献：
[1] 杨震.以人为本的地勘单位思政教育探讨[J].网友世界，2014，（12）：1.
[2] 郭小孩.关于宣传工作对事业单位思政工作的探讨[J].经营管理者，2016，（16）：380.
[3] 方敏，周海東，王雪，李虹.我国地勘单位野外地质工作后勤保障现状、问题与建议[J].中国矿业，2015（07）：5-7+15.
[4] 蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放，2011（10）：50-51.
[5] 何婷婷.谈如何做好新时期地勘单位思想政治工作[J].东方企业文化，2012（10）：190.
[6] 冯怡.谈青年员工的政工管理[J].青年与社会，2014（1）：57-5
关键词：地勘单位；思政；工作；改进
针对地勘单位的改革问题，我省省委、省政府始终保持足够的重视。目前地勘单位普遍存在机制问题，制约了单位发展。改革是发展机遇，亦是大势所趋。在进行几轮改革以后，地勘行业改革已步入“深水区”。跟改革初期比较，目前改革任务更加艰巨、利益格局更复杂、时间更迫切。距离2020年建成社会主义市场经济体制的目标仅仅只有2年多时间，思政工作作为地勘单位的“生命线”，必须要体现与时俱进，紧紧围绕改革发展大局，不断的加强和改进地勘单位思政工作。本文主要提供了如下几个思路。
一、工作方法的加强及改进
由于地勘单位政工人员平常事务较为忙碌，很少深入群众及基层中，对思政工作研究不够，工作方法和工作方向不够创新、明确，极大程度影响了思政工作的感召力和针对性。因此对思政工作方法的加强及改进刻不容缓。
（一）要把弘扬主旋律、传播正能量作为主要工作方向
目前中国为发展与改革的关键时期，人民思想活动具有明显的多变性、选择性、差异性及独立性，人们的内部舆论、思想逐渐也出现多元化状态。所以，在进行思政工作时主要以正面宣传、保持团结稳定鼓劲为主要重心，及时对职工群众的思想状况进行主动了解与分析，设立思想状况定期分析及思想动态收集反映相关制度，给后期更好的开展思政工作提供有利参考。对于职工群众中出现的先进事迹、感人事迹等要加大报道宣传力度，通过喜闻乐见的形式、健康积极向上的内容去获得职工群众的思想共鸣，提高他们对工作的积极性，自觉的把组织目标作为个人目标去奋斗。
（二）要把加强人文关怀及心理疏导作为主要工作方法
首先，要密切关注职工群众的感受、需求、人与人内心及关系的和谐，将感情作为纽带，把人文关怀及心理疏导相互结合渗透，并融合入地勘单位思政工作过程中。其次，结合新时期职工群众的特点（如眼界更宽阔、文化素质不断提升、思维和思想更活跃、复杂等），着重将社会学、大众传播学及心理学等最新研究成果应用于工作，对职工群众的思想进行分析和心理疏导，转变观念，提升思政工作的说服力、感召力，更好的体现思政工作独有的人文价值，做到真正保护好、指引好职工群众。
（三）要把加强现代化传播方式作为主要工作手段
在地勘单位改革的重要时间段开展思政工作，不但要掌握好科学性、艺术性的方法，还要保证教育时效性、内容多样性及观念的开放性。目前信息传播具有途径多样化、传播快速化、高科技化等特征。尤其是信息网络，因为它的时空局限性小、传播速度快、趣味性大、互动性强，给思政工作开展提供了一个全新的平台。地勘单位思政工作在通过传统手段促进工作、交流信息等方面的同时，还要坚持确保与时俱进，增强建立现代化的传播方式，避免出现传播形式单一、供需不和的情况。设立网站、论坛、网络意见信箱、QQ群、微信群、微信公众号等方式，充分利用局域网、互联网进行情况通报、问题解答及政策宣传等，做好沟通与引导，让信息覆盖面全方位扩大，增强影响力和吸引力，促进地勘单位更好的改革。
二、工作机制的加强完善及改进
（一）思政工作保障机制的加强完善及改进
保障机制要从组织、物质、经费等方面着手建立。对于规模大的地勘单位，要根据工作需求对思政工作领导机构进行完善，确保工作高质高效。建立经费保障制度，在年度预算中按照工资总额或人数划拨出一定比例的思政工作经费，用来支持党建及思政工作；基层支部经费要划拨到位，确保有足够的支部活动经费及专门的学习、宣传材料。
（二）思政工作考核机制的加强和改进
在绩效管理考核及单位领导班子年度考核中将思政工作列入作为重点内容，并与规章制度、具体业务及岗位职责融合，设立健全的考核细则及考核方法。把思政工作考核和经济工作考核相互结合，思政工作指标与经济指标两头抓。上级单位制定定期考核制度，地勘单位也要结合自身实际情况，建立一套自己内部的考核方法，形成一套完善的思政工作层层考核机制。
三、政工队伍建设的加强及改进
要做好思政工作必须要加强政工队伍的建设。因为地勘单位线长、面广、点多，要确保政工队伍纪律严、业务精、作风正且政治强，这是加强和改进地勘单位思政工作的关键。以目前地勘单位的政工队伍来说，人员数量配置还是较为偏少，存在综合素质偏低、年龄结构老化等等问题，无法适应和满足新的改革需求。可以从如下两方面入手。
（一）加强政工人员的配备
根据干部人事制度的改革方向，以精干高效、专兼职政工干部相结合作为基本原则，对政工队伍进行充实和调整。人员配置比例一般不低于总职工人数的1%，专职政工干部要选调一些高素质、党性强、业务精、肯实干、肯开拓的优秀年轻员担任；党支部书记要选配高理论素养、高政策水平及热爱政工工作的管理人员兼任，确保政工队伍充实且力量充足，政工队伍的结构要适当优化，努力建成一支梯次合理、善于围绕生产经营进行思政工作的优秀队伍。要在思想、工作、生活及政治上为政工干部提供帮助和关心，落实从事政工工作员工职称评审和职务聘任事宜，确保政工干部待遇的落实及提高，对兼职党支部书记的员工要给予一些补贴，对表现突出者要进行奖励、表彰，为个人能力的发挥、提高创造良好的环境。
（二）加强教育与培训
始终要以选拔、使用、培养、提高相结合作为重要原则，设立一套健全完善的政工干部培养体系，加强政工干部的教育与培训，有利于提升政工队伍的整体素质与工作能力。可以召开研讨会、举办培训班及外出考察学习等，进一步促进交流，开拓思维，使政工干部业务能力与思想素质得到不断提升。牢记做思想政治工作同样是为社会创造财富，同样是在发展社会生产力”的理念，在“立言”、“立行”上下功夫，分清“有为”、“有位”之间的关系，更深入加强思政工作的荣誉感和责任心，养成学习自觉性，及时更新知识，提高自身能力，适应新的改革形势，在发展中求创新，以作为求地位，将思政工作及其研究水平不断提升，以期为地勘改革工作添砖加瓦。
参考文献：
[1] 杨震.以人为本的地勘单位思政教育探讨[J].网友世界，2014，（12）：1.
[2] 郭小孩.关于宣传工作对事业单位思政工作的探讨[J].经营管理者，2016，（16）：380.
[3] 方敏，周海東，王雪，李虹.我国地勘单位野外地质工作后勤保障现状、问题与建议[J].中国矿业，2015（07）：5-7+15.
[4] 蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放，2011（10）：50-51.
[5] 何婷婷.谈如何做好新时期地勘单位思想政治工作[J].东方企业文化，2012（10）：190.
[6] 冯怡.谈青年员工的政工管理[J].青年与社会，2014（1）：57-5