【摘 要】
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基于社会交换理论的视角,文章提出了雇员——组织交换关系理论模型,并对模型进行了实证检验。结果表明组织对雇员的支持与关心能够显著地影响雇员的组织承诺、工作参与等变量
【机 构】
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辽宁大学工商管理学院,辽宁大学工商管理学院,辽宁大学工商管理学院,
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基于社会交换理论的视角,文章提出了雇员——组织交换关系理论模型,并对模型进行了实证检验。结果表明组织对雇员的支持与关心能够显著地影响雇员的组织承诺、工作参与等变量;此外,工作满意度和员工对组织的承诺间存在显著交互影响。
Based on the social exchange theory, the paper proposes a theoretical model of employee-organization exchange relationship and tests the model empirically. The results indicate that organizational support and care for employees can significantly affect employees’ organizational commitment, job engagement and other variables; in addition, there is a significant interaction between job satisfaction and employee commitment to the organization.
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