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摘 要：思想政治工作是我国经济工作的指导，在经济发展的过程中，企业面临着组织结构、企业文化、经营方针和理念的多重改革。员工的思想在改革的过程中日益复杂和多元，这就给思想政治工作带来了极大的挑战。思想政治工作者如何在新的形势之下增强思想政治工作的实效，感染每一个员工的思想，有针对地帮助员工解决其思想政治工作中遇到的问题，是当前思想政治工作急需解决的问题。
关键词：企业思想政治工作 问题和对策
一、 企业思想政治工作面临的问题
我国的思想政治工作开展已经多年，在实际工作中也取得了显著的成果，但是伴随着的市场经济的发展，我国思想政治工作呈现出许多问题，比如观念陈旧、企业不重视、员工思想散漫、社会价值观的腐落等等，以下阐述我国思想政治工作面临问题的几个重要方面：
首先，我国的市场经济已经在改革开放的脚步中逐步完善，市场经济一方面使我国经济快速的得到了发展，一方面带来了很多社会公德和道德的问题，人们在交往的过程中猜疑、妒忌，在他人遇到困难时漠不关心，物质至上、权力至上的价值观弥漫在整个社会之中。人们看问题经常非常极端和片面，完全不从社会和他人的角度去思考问题，往往极度自私自利。这种事不关己高高挂起甚至落井下石、见缝插针的生活态度严重违背了企业在生产经营中的奉献精神和团队精神。
第二，市场经济的发展必然导致市场上的企业如雨后春笋般一波波成立。年轻的企业往往面临激烈的市场竞争压力，工作量比较大。这就导致很多企业无暇顾及思想政治工作的进展。另外，企业中很多员工的思想懈怠，不求在工作中取得个人成就，只求在企业中安稳度日，这种中庸的思想使得很多人得过且过、毫无追求。面对这样的问题，单纯靠企业领导谈话、沟通是难以解决的。
第三，很多企业为了取得员工的高绩效，在规范制度中制定了严厉的工作要求，动则批评员工。这让员工觉得其在工作岗位上没有发挥能力的自由空间。部分员工精神压力很大，感觉到公司的管理关于机械化，不人性。这些感觉和意识慢慢积累，员工在工作中会表现出倦怠、抵触的心理。员工在工作中会经常违规位居，工作态度散漫，没有工作绩效。种种以上，都会导致思想政治工作难以取得成效。
第四，由于思想政治工作本身难以发挥其应有的作用，导致大部分职工对思想政治工作失去信心。
此外，思想政治工作者自身的素质跟不上企业发展的脚步，市场经济要求政工干部要懂政治、会经济、善管理，但是当期我国政工干部队伍中这样的人才很少，一些政工干部很久没有接受培训，改变观念，提升理论知识，导致其知识结构和素质能力都落后于时代，这样的政工干部连自身素质都成问题，更不要说去教育职工了，思想政治工作难以得到创新，进展缓慢。
二、提高思想政治工作效果的对策
思想政治工作能否取得成效往往影响着企业的经济发展和战略目标实现，因此，思想政治工作一定要克服自身存在的缺陷，找到创新工作思路的方法，让思想政治工作为经济发展指导方向。
（一）思想政治工作要转变观念，鼓励职工去学习
只有学习才能够提升一个人的素质，陶冶一个人的情操。企业的政工部门应该制定员工的年度学习计划，并按步骤予以实施。
（二）思想政治工作要物质激励和精神激励双管齐下
人们为了满足自身的生活条件，物质需要少不了的。思想政治工作教育的是人们的思想、洗涤的是人们的灵魂，这就决定了思想政治工作的效果难以以物质进行衡量。所以思想政治工作要发掘新的方向，注重和人们关注的物质利益相结合，这样员工工作的积极性才会提高。在新时期开展思想政治工作的主要激励方式依然是精神激励，但是物质激励应该作为必不可少的辅助手段，这样才能让员工最大限度地发挥自身的能力。
（三）思想政治工作要从领导带头做起
企业领导要使思想政治工作具有感召力，其自身就要注重塑造良好的形象，培养高尚的品格，在工作中奋勇当先。普通员工在工作中非常注重领导的一言一行，领导的言行和态度通常决定了他们对思想政治工作所持的态度。领导具有责任感和事业心，员工在工作中也能团结一致、克服困难、达成目标。企业领导要吸取员工的工作意见和建议，了解员工的生活疾苦，乐于奉献身心，帮助员工解决生活中遇到的问题。企业的政工干部切忌公款消费、品行不端，这样会在员工中形成消极的影响。
（四）思想政治教育的载体要创新
传统的思想政治工作载体在市场经济的冲击下已经显得陈旧过时，思想工作低效的一个重要原因就是思想政治工作沉闷，达不到教育员工的作用当前思想政治工作的任务就是创新载体、开阔视野。思想政治工作要注重趣味性，员工在完成紧张的工作之后，企业可以组织丰富多彩的业务活动充实员工身心，陶冶员工的情操，减轻员工在工作中积压的压力和紧张感。让员工在文娱活动中消除工作中产生的矛盾和摩擦，使得员工团队团结，有凝聚力。思想政治工作载体的改变可以提高政工干部的素质和能力，促使政工干部加强学习，使自己的管理能力得到提升。
（五）思想政治工作始终要把理论学习放在首位。理论可以为实践提供方向，铺设道路。思想政治工作者具备丰富的理论知识才有力量和资本去教导员工，也才能从人生观念、价值取向上去影响员工，最终内化为员工自身的职业道德和行为准则。根据企业的实际要求，企业的思想政治工作要以科学发展观为理论基础，加强对员工社会公德和职业道德的教育和培训，这是思想政治工作的核心所在。思想政治工作的开展不能脱离企业的生产经营实际和员工的日常工作，思想政治工作要在保证生产经营正常进行的前提下开展，使其具有针对性和实效性。
总而言之，在新的环境下思想政治工作仍然面临许多新的难题和困境：员工素质低下、领导能力有限、社会价值观念堕落、思想政治工作不受到重视等等思想政治工作者要迎接挑战，抓住机遇，不断的创新自己的工作理念，运用物质和精神的双重激励去促进思想政治工作的开展，努力发挥领导干部的带头模范作用，在实际工作中创新教育载体，让思想政治工作以群众喜爱的方式和方法进行。思想政治工作取得成效，也就意味着我国的经济发展工作有了思想上的领导和信仰，这对我国社会的全面进步是一项很有帮助的事情。
参考文献：
[1] 周振.当前企业思想政治工作现状与人本思维[J].决策探索（上半月），2007
[2] 张英斌 郭永利. 企业思想政治工作面临的问题及对策[J].经济师，2012
[3] 闫建玲. 浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].管理科学，2010
[4] 唐光亮.员工全面发展的必要性和策略新探[J].管理科学文摘，2010
关键词：企业思想政治工作 问题和对策
一、 企业思想政治工作面临的问题
我国的思想政治工作开展已经多年，在实际工作中也取得了显著的成果，但是伴随着的市场经济的发展，我国思想政治工作呈现出许多问题，比如观念陈旧、企业不重视、员工思想散漫、社会价值观的腐落等等，以下阐述我国思想政治工作面临问题的几个重要方面：
首先，我国的市场经济已经在改革开放的脚步中逐步完善，市场经济一方面使我国经济快速的得到了发展，一方面带来了很多社会公德和道德的问题，人们在交往的过程中猜疑、妒忌，在他人遇到困难时漠不关心，物质至上、权力至上的价值观弥漫在整个社会之中。人们看问题经常非常极端和片面，完全不从社会和他人的角度去思考问题，往往极度自私自利。这种事不关己高高挂起甚至落井下石、见缝插针的生活态度严重违背了企业在生产经营中的奉献精神和团队精神。
第二，市场经济的发展必然导致市场上的企业如雨后春笋般一波波成立。年轻的企业往往面临激烈的市场竞争压力，工作量比较大。这就导致很多企业无暇顾及思想政治工作的进展。另外，企业中很多员工的思想懈怠，不求在工作中取得个人成就，只求在企业中安稳度日，这种中庸的思想使得很多人得过且过、毫无追求。面对这样的问题，单纯靠企业领导谈话、沟通是难以解决的。
第三，很多企业为了取得员工的高绩效，在规范制度中制定了严厉的工作要求，动则批评员工。这让员工觉得其在工作岗位上没有发挥能力的自由空间。部分员工精神压力很大，感觉到公司的管理关于机械化，不人性。这些感觉和意识慢慢积累，员工在工作中会表现出倦怠、抵触的心理。员工在工作中会经常违规位居，工作态度散漫，没有工作绩效。种种以上，都会导致思想政治工作难以取得成效。
第四，由于思想政治工作本身难以发挥其应有的作用，导致大部分职工对思想政治工作失去信心。
此外，思想政治工作者自身的素质跟不上企业发展的脚步，市场经济要求政工干部要懂政治、会经济、善管理，但是当期我国政工干部队伍中这样的人才很少，一些政工干部很久没有接受培训，改变观念，提升理论知识，导致其知识结构和素质能力都落后于时代，这样的政工干部连自身素质都成问题，更不要说去教育职工了，思想政治工作难以得到创新，进展缓慢。
二、提高思想政治工作效果的对策
思想政治工作能否取得成效往往影响着企业的经济发展和战略目标实现，因此，思想政治工作一定要克服自身存在的缺陷，找到创新工作思路的方法，让思想政治工作为经济发展指导方向。
（一）思想政治工作要转变观念，鼓励职工去学习
只有学习才能够提升一个人的素质，陶冶一个人的情操。企业的政工部门应该制定员工的年度学习计划，并按步骤予以实施。
（二）思想政治工作要物质激励和精神激励双管齐下
人们为了满足自身的生活条件，物质需要少不了的。思想政治工作教育的是人们的思想、洗涤的是人们的灵魂，这就决定了思想政治工作的效果难以以物质进行衡量。所以思想政治工作要发掘新的方向，注重和人们关注的物质利益相结合，这样员工工作的积极性才会提高。在新时期开展思想政治工作的主要激励方式依然是精神激励，但是物质激励应该作为必不可少的辅助手段，这样才能让员工最大限度地发挥自身的能力。
（三）思想政治工作要从领导带头做起
企业领导要使思想政治工作具有感召力，其自身就要注重塑造良好的形象，培养高尚的品格，在工作中奋勇当先。普通员工在工作中非常注重领导的一言一行，领导的言行和态度通常决定了他们对思想政治工作所持的态度。领导具有责任感和事业心，员工在工作中也能团结一致、克服困难、达成目标。企业领导要吸取员工的工作意见和建议，了解员工的生活疾苦，乐于奉献身心，帮助员工解决生活中遇到的问题。企业的政工干部切忌公款消费、品行不端，这样会在员工中形成消极的影响。
（四）思想政治教育的载体要创新
传统的思想政治工作载体在市场经济的冲击下已经显得陈旧过时，思想工作低效的一个重要原因就是思想政治工作沉闷，达不到教育员工的作用当前思想政治工作的任务就是创新载体、开阔视野。思想政治工作要注重趣味性，员工在完成紧张的工作之后，企业可以组织丰富多彩的业务活动充实员工身心，陶冶员工的情操，减轻员工在工作中积压的压力和紧张感。让员工在文娱活动中消除工作中产生的矛盾和摩擦，使得员工团队团结，有凝聚力。思想政治工作载体的改变可以提高政工干部的素质和能力，促使政工干部加强学习，使自己的管理能力得到提升。
（五）思想政治工作始终要把理论学习放在首位。理论可以为实践提供方向，铺设道路。思想政治工作者具备丰富的理论知识才有力量和资本去教导员工，也才能从人生观念、价值取向上去影响员工，最终内化为员工自身的职业道德和行为准则。根据企业的实际要求，企业的思想政治工作要以科学发展观为理论基础，加强对员工社会公德和职业道德的教育和培训，这是思想政治工作的核心所在。思想政治工作的开展不能脱离企业的生产经营实际和员工的日常工作，思想政治工作要在保证生产经营正常进行的前提下开展，使其具有针对性和实效性。
总而言之，在新的环境下思想政治工作仍然面临许多新的难题和困境：员工素质低下、领导能力有限、社会价值观念堕落、思想政治工作不受到重视等等思想政治工作者要迎接挑战，抓住机遇，不断的创新自己的工作理念，运用物质和精神的双重激励去促进思想政治工作的开展，努力发挥领导干部的带头模范作用，在实际工作中创新教育载体，让思想政治工作以群众喜爱的方式和方法进行。思想政治工作取得成效，也就意味着我国的经济发展工作有了思想上的领导和信仰，这对我国社会的全面进步是一项很有帮助的事情。
参考文献：
[1] 周振.当前企业思想政治工作现状与人本思维[J].决策探索（上半月），2007
[2] 张英斌 郭永利. 企业思想政治工作面临的问题及对策[J].经济师，2012
[3] 闫建玲. 浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].管理科学，2010
[4] 唐光亮.员工全面发展的必要性和策略新探[J].管理科学文摘，2010