【摘 要】
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受企业管理所具有的繁杂性以及多变性和外部市场的波动性的影响,企业和员工在签订过劳动合同之后,难免会因为这些不可抗力或是人为的管理因素而变更劳动合同的相关内容.然而
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受企业管理所具有的繁杂性以及多变性和外部市场的波动性的影响,企业和员工在签订过劳动合同之后,难免会因为这些不可抗力或是人为的管理因素而变更劳动合同的相关内容.然而企业为了整体效益向好发展,对于员工可能会做出一系列的调岗调薪的举措,而这些调配的决策也让企业承担了一定的法律风险.对此本文将探讨企业单方的对于员工的调岗调薪所面临的法律风险以及如何进行风险的防范.
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