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实施中小学绩效工资的目的是为了调动全体教师的工作积极性，整体提高教书育人的水平，总体实现教育公平与效率的比翼齐飞。但从学校内部的实施效果看，绩效工资制度的物质、精神激励并没有带来工作积极性的同步提升，甚至出现了一些负面效应。一些教师只满足于绩效考核的指标要求，做好自己“分内”的工作就万事大吉；
绩效工资制度框架下的人性化教师管理新思考
【摘 要】
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实施中小学绩效工资的目的是为了调动全体教师的工作积极性，整体提高教书育人的水平，总体实现教育公平与效率的比翼齐飞。但从学校内部的实施效果看，绩效工资制度的物质、精神激
【机 构】
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浙江省杭州市萧山区教育装备中心,浙江省杭州市萧山区教育科学研究所
【出 处】
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教学与管理：中学版
【发表日期】
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2013年11期
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