电网企业员工业绩考核模型的研究与应用

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文章从电网企业员工结构、工作特点等方面有针对性地进行员工业绩考核模式的研究,结合不同类型人员的管理特征,综合应用关键绩效指标(KPI)、工作量评价、360度评价等考核方法优化、基于岗位特征构建差异化考核模型,创新员工业绩考核模式,研究成果部分在企业开展应用并取得良好效果,充分体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”,有效提升员工工作积极性,形成持续完善的管理良性循环。
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