【摘 要】
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目的分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为之间的相关性，以此指导护理管理者加强管理，提高新上岗护理人员的护理质量。方法对浙江中医药大学附属金华市中医医院2017年5月至2018年4月新上岗护理人员80名分别应用心理弹性量表、变革领导风格问卷进行调查，分析其相关性。结果新上岗护理人员心理弹性总分为(2.74±0.52)分，其整体水平不高，护士长变革领导行为以及各项维度评分与护理人员心理弹性评分
【机 构】
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浙江中医药大学附属金华市中医医院神志病科 321017,浙江中医药大学附属金华市中医医院神志病科 321017,
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目的分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为之间的相关性，以此指导护理管理者加强管理，提高新上岗护理人员的护理质量。
方法对浙江中医药大学附属金华市中医医院2017年5月至2018年4月新上岗护理人员80名分别应用心理弹性量表、变革领导风格问卷进行调查，分析其相关性。
结果新上岗护理人员心理弹性总分为(2.74±0.52)分，其整体水平不高，护士长变革领导行为以及各项维度评分与护理人员心理弹性评分呈正相关性(r＝0.240，P<0.05)。
结论护理管理者应充分发挥护士长的变革型领导行为作用，以此作用于护理人员心理弹性，提高整体护理水平。
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