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在如今社会形势下,医疗卫生体制不断在改革、优化,医院医疗环境也发生了较大的变化。要想促进医院体制改革的有效开展,医院人力资源管理的改善不可或缺,在医院的组成部分中,人力资源占据十分重要的位置。医院只有加强人才培养,提高对人力资源管理的重视度,才能让医院获得健康长久发展。本文基于医院人力资源管理的现状问题做了探讨,并提出了一些解决策略,以求为同行提供一个借鉴。