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建立起基于胜任力的人力资源管理(HRM)专业建设已是共识,然而,对于人力资源管理专业人员胜任力模型及对之相对应的课程教学体系,却众说纷纭。本研究通过问卷调查,从人力资源管理专业人员与非专业人员两个角度验证了人力资源管理人员的胜任力,在此基础上提出了人力资源管理专业建设的相应对策。
基于胜任力实证调查的HRM专业建设研究
【摘 要】
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建立起基于胜任力的人力资源管理(HRM)专业建设已是共识,然而,对于人力资源管理专业人员胜任力模型及对之相对应的课程教学体系,却众说纷纭。本研究通过问卷调查,从人力资源
【机 构】
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常州大学经济管理学院
【出 处】
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江西青年职业学院学报
【发表日期】
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2011年03期
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