【摘 要】
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混合所有制职业院校现行的单一法定代表人模式逐渐暴露出诸多风险,探索法定代表人模式的创新成为现阶段混合所有制职业院校实现自身改革与发展的一项重要任务。本文首先探讨了实行单一法定代表人模式面临的各种潜在风险,并阐述了基于意思自治、章程规定、复合多元的制度破冰思路。最后立足实践,总结了法定代表人实行轮流替换制、直接委任与公开招聘相结合等措施,为混合所有制职业院校优化法定代表人模式提供了一定的参考。
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混合所有制职业院校现行的单一法定代表人模式逐渐暴露出诸多风险,探索法定代表人模式的创新成为现阶段混合所有制职业院校实现自身改革与发展的一项重要任务。本文首先探讨了实行单一法定代表人模式面临的各种潜在风险,并阐述了基于意思自治、章程规定、复合多元的制度破冰思路。最后立足实践,总结了法定代表人实行轮流替换制、直接委任与公开招聘相结合等措施,为混合所有制职业院校优化法定代表人模式提供了一定的参考。
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