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建立和完善社会主义市场经济体制，是我们党的一项战略任务。而建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，则是我们企业的一项长期任务。目前，管理日益科学和规范，在通往现代企业制度的道路步伐越来越快，在新的历史形势、新的时代任务、新的工作要求的情况下，如何面对新情况、新矛盾、新的问题。
一、目前企业基层党建工作面临的问题
1.企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
2.国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
3.国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。
二、创新企业基层党建工作，激发企业活力
要激发基层党建工作的活力，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路。创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。
1.基层党建工作思路的创新
首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，从实际出发，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点，拉拢人民为企业出谋划策，达到利益的双赢。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企业的生产经营当中起到思想指导的作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线上。
2.基层党建制度的创新
新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拨领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的“人民公仆”。
3.党建活动形式的创新
第一，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样才能目标明确、影响深远。第二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在企业内部要实现党委和各职能部门的网络信息沟通，建立企业经营情况和运功思想状况的完整体系。
三、加强和改进国有企业基层党建的对策
1.建立与市场经济环境相适应的工作机制
首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。
2.坚持把以人为本作为工作主线
人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。
3.完善党建工作评价标准
任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构件和谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。
作为国有企业基层党建工作者，应该首先想到创新意识，只有不断创新基层党建工作，才能紧跟时代的步伐，服务于企业服务于人民。在具体对策方面，基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制，在制度上要确保工作的科学合理性；坚持以人为本，满足工作人员的各种合理要求，使员工能够感受到自己是集体中的一员，建立和谐的工作环境和人文环境；完善党建工作评价标准，在某种程度上督促和鼓励基层党建人员，使人力资源得到有效利用。
一、目前企业基层党建工作面临的问题
1.企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
2.国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
3.国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。
二、创新企业基层党建工作，激发企业活力
要激发基层党建工作的活力，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路。创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。
1.基层党建工作思路的创新
首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，从实际出发，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点，拉拢人民为企业出谋划策，达到利益的双赢。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企业的生产经营当中起到思想指导的作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线上。
2.基层党建制度的创新
新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拨领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的“人民公仆”。
3.党建活动形式的创新
第一，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样才能目标明确、影响深远。第二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在企业内部要实现党委和各职能部门的网络信息沟通，建立企业经营情况和运功思想状况的完整体系。
三、加强和改进国有企业基层党建的对策
1.建立与市场经济环境相适应的工作机制
首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。
2.坚持把以人为本作为工作主线
人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。
3.完善党建工作评价标准
任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构件和谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。
作为国有企业基层党建工作者，应该首先想到创新意识，只有不断创新基层党建工作，才能紧跟时代的步伐，服务于企业服务于人民。在具体对策方面，基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制，在制度上要确保工作的科学合理性；坚持以人为本，满足工作人员的各种合理要求，使员工能够感受到自己是集体中的一员，建立和谐的工作环境和人文环境；完善党建工作评价标准，在某种程度上督促和鼓励基层党建人员，使人力资源得到有效利用。