【摘 要】
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制定公平、公开、公正的薪酬制度,科学、合理地根据员工的贡献来确定员工的薪酬差别,从而最大限度地调动员工的工作积极性,有效发挥薪酬管理的作用,是企业管理的重要内容之一
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制定公平、公开、公正的薪酬制度,科学、合理地根据员工的贡献来确定员工的薪酬差别,从而最大限度地调动员工的工作积极性,有效发挥薪酬管理的作用,是企业管理的重要内容之一。
Formulating a fair, open and fair remuneration system, scientifically and reasonably based on the contribution of employees to determine the remuneration differences of employees, so as to maximize the mobilization of staff enthusiasm and effective management of remuneration is an important part of business management .
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