高速公路“以人为本”人事管理理念的实现

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随着我国社会经济的快速发展,高速公路事业也处于飞跃式发展的阶段,其管理机构无论是在人力资源的开发,还是管理和培养等环节上,都取得了显著的成绩.然而,受传统观念的影响和原有模式、机制的束缚,许多新型管理方法往往无法应用于实践中.由此可见,人事管理理念必须强化“以人为本”的理念,只有加强人事管理,努力完善人力资源的开发机制,才能有效开发和利用企业良好的人力资源,进而促进社会和经济的健康发展.
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