【摘 要】
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现阶段,在医院绩效考核中,科研是一项十分重要的指标.在综合医院中,专职科研人员的进行科研工作的主体.绩效考核能够对员工的工作积极性产生激励作用,引导员工将组织目标完成
【机 构】
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天津医科大学第二医院科研科 天津 300211
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现阶段,在医院绩效考核中,科研是一项十分重要的指标.在综合医院中,专职科研人员的进行科研工作的主体.绩效考核能够对员工的工作积极性产生激励作用,引导员工将组织目标完成,同时有利于组织和员工共同成长.在科研绩效考核中,不同的管理模式能够发挥出不同的作用和价值.本文主要论述在学科分层管理模式在科研绩效考核中的应用状况.
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