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高管薪酬体系的创新,薪酬激励制度的完善,促使高管人员个人工作目的与行为符合企业期望。国际竞争日趋激烈,国内经济环境亦随之产生一定波动,公司高管薪酬制度的科学性对于企业生存来讲至关重要。结合相关研究文献,本文就高管薪酬对企业创新绩效影响展开如下实证研究,以期为企业发展提供借鉴。
高管薪酬对企业创新绩效影响的实证研究
【摘 要】
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高管薪酬体系的创新,薪酬激励制度的完善,促使高管人员个人工作目的与行为符合企业期望。国际竞争日趋激烈,国内经济环境亦随之产生一定波动,公司高管薪酬制度的科学性对于企业生存来讲至关重要。结合相关研究文献,本文就高管薪酬对企业创新绩效影响展开如下实证研究,以期为企业发展提供借鉴。
【机 构】
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无锡太湖学院
【出 处】
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产业创新研究
【发表日期】
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2021年13期
【基金项目】
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2019年江苏高校哲学社会科学研究一般项目“民营企业创新能力对地方经济高质量发展的影响及协调机制研究”(批准号2019SJA0795),2020年无锡市科协软科学研究课题“长三角一体化背景下无锡数字经济和实体经济融合发展的路径研究”,国家级一流本科专业建设点—无锡太湖学院会计学、江苏品牌专业—会计学专业的阶段性成果。
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