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在新形势下，如何引导职工形成与要求相适应的思想观念，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，在企业建立和谐的劳动关系，特别是随着我国社会主义市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。
一、联系企业实际，做好企业思想政治工作
如果不能联系实际做思想政治工作，那所谓的“思想政治工作”只能流于形式，起不到任何效果。各级政工干部必须明确，思想政治工作决不能空对空。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。
二、围绕企业中心，做好员工思想政治工作
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。
三、用创新的形式，做好思想政治工作
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”而思想政治工作的创新，正是各级政工干部观念和思维的创新，若思维成定势，用原有的简单说教来做今天的思想政治工作，就不可能得到广大员工的认可，更不可能收到好的效果。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：
（一）在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育。
（二）在思想政治工作的内容上要不断创新
做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，脱俗气；要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育的同时，有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。
（三）在思想政治工作的方式方法上要不断创新
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神。
再次，由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法、老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。
思想政治工作者要学会换位思考，倾听不同意见。只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单、急于求成、带着情绪做思想政治工作的弊端。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味，思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个体的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。思想政治工作必须坚持尊重人、关心人、爱护人、帮助人的原则。要尽力以平等的地位和态度与干部职工谈心，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。
综上所述，在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度做出贡献。做好员工的思想政治工作更需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟有如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
一、联系企业实际，做好企业思想政治工作
如果不能联系实际做思想政治工作，那所谓的“思想政治工作”只能流于形式，起不到任何效果。各级政工干部必须明确，思想政治工作决不能空对空。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。
二、围绕企业中心，做好员工思想政治工作
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。
三、用创新的形式，做好思想政治工作
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”而思想政治工作的创新，正是各级政工干部观念和思维的创新，若思维成定势，用原有的简单说教来做今天的思想政治工作，就不可能得到广大员工的认可，更不可能收到好的效果。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：
（一）在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育。
（二）在思想政治工作的内容上要不断创新
做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，脱俗气；要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育的同时，有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。
（三）在思想政治工作的方式方法上要不断创新
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神。
再次，由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法、老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。
思想政治工作者要学会换位思考，倾听不同意见。只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单、急于求成、带着情绪做思想政治工作的弊端。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味，思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个体的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。思想政治工作必须坚持尊重人、关心人、爱护人、帮助人的原则。要尽力以平等的地位和态度与干部职工谈心，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。
综上所述，在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度做出贡献。做好员工的思想政治工作更需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟有如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。