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摘要：我国的经济在经历了高速发展的阶段后，现在进入到了中速增长的一个范围，由此我国的煤炭企业发展进入了一个高库存和低价格的新常态中，受国内的需求关系影响，同时也和国际市场经济的不景气有关的原因，我国的煤炭企业也进入了一个隆冬季节。本文以煤炭企业的思想政治工作为立足点，结合笔者多年从业经验，就适应新常态，使思想政治工作发挥其应有职能，使煤炭企业健康持续发展进行了探究。
关键词：新常态；煤炭企业；思想政治工作；研究
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0043-01
我国的煤炭企业在社会当中所处地位比较特殊，加之当前我国对能源结构的调整，使得煤炭产品在国内的需求降低，同时产量反而上增，再加上外贸出口低迷，进口不断增加等因素的左右，整个煤炭行业形势大不如前。依照当前这一态势的发展，煤炭企业发展疲软的新常态必将延续，面对这样的局面，做好煤炭企业思想政治工作也会遇到困难，本文就如何发挥煤炭企业思想政治工作展开探讨，以此提升煤炭企业整体员工的向心力。
一、新常态下煤炭企业员工的心理变化分析
煤炭企业的黄金十年一去不复返，当时企业的规模发展为员工不论是在薪酬上还是在福利上都给予了丰厚的物质基础。可是随着煤炭行业的整体下滑，企业原本的盈利能力大幅降低，此时煤炭企业有些员工的思想开始出现动摇，原因分析如下：第一，大家习惯了以往的高工资和高福利的待遇，猛然间两者同时降低，造成极大的心理落差，自己想不通为什么工作没少干，反而待遇不上调。第二，就当前的煤炭形势走向来看，前景并不明朗，这也是很多员工心理产生疑虑的一个因素。第三，有些兄弟姐妹企业出现了倒闭和破产的现象，由此及彼，部分员工对自己的生存发展表现出担忧。第四，煤炭企业的转型所遇困难重重，比如煤制气、煤化工等产业技术还不成熟，不足以成功转型，形不成健康持续发展，一些员工就会出现工作不积极甚至是怠工的现象。第五，有些员工志存高远，或者说是想通过自身努力改善自己的工作环境和生活状态，这无可厚非，但是就目前的情形来看，煤炭企业给不了，所会导致员工跳槽辞职。
二、煤炭企业思想政治工作现存问题
（一）员工思想上存在的不适。
行动的先导是思想，有些员工思想上开始受消极方面的影响而出现波动，那么其行动也不会乐观到哪去。另外就是，有些员工的思想受新常态的影响，开始变的悲观起来，也认识不到当前经济的新发展趋势，即煤炭企业经济增速由高速发展下降至中速发展，煤炭企业经济的增长方式由原来的粗放型转至集约型，并且经济增长点由单一转向多元，但是很多员工还因循守旧，不能改变原来的发展理念，同时对煤炭企业的发展不看好，自暴自弃。
（二）员工的工作方式不适。
做好企业思想政治工作需要讲究艺术性，不能仍旧按照原来的套路去进行说教式的灌输，这样很容易让人反感，但是有部分员工不这么认为，认为煤炭企业还处于蒸蒸日上的状态，都是你求着我办事的态度去干工作，这个时候就会难免碰壁。
（三）员工的创新意识欠缺。
煤炭企业思想政治工作要能随着整体形势的变化而发生改变才能符合企业发展需求，比如有的煤炭企业实施思想政治工作以“四个转向”为主，以此使企业的管理水平得到提升，其企业的经济效益得到提高。但是仍有一些员工脑子里毫无创新意识，思想意识薄弱，没有自己的想法，不去积极研究问题所发生的原因，更是不去勤动手，多动口，这就对企业的发展产生阻碍。
（四）企业的工作作风跟不上发展变化。
煤炭企业之前的发展形势较好，工作重点有所不一样，但是当煤炭企业走下坡路的时候，就一定要做好思想政治工作才行，可以由于之前部分煤炭企业展开这样的活动就比较少，很少和员工进行平等对话，因此，当遇到新情况和新问题的时候就不知道从何下手进行解决，归根结底是因为企业的工作作风与当前的发展不统一。
三、做好新常态下煤炭企业思想政治工作策略研究
（一）强化思想道德建设，为企业思想政治工作做铺垫。
要想使企业员工的思想道德和企业的要求相一致，令员工养成对工作严谨、对同事热心、对企业负责的思想道德品质，就要强化企业员工的思想道德建设，一个人的思想道德高尚，那么干起来工作也不会差到哪里去。另外，企业员工的思想道德建设还需要从“法”和“德”两方面同时着手，“法”指的是法制教育，“德”值得是德制教育，法制教育让德制教育从客观上必须实行，而德制教育又从感情的角度上让法制教育得以顺利开展，两者相辅相成。把企业员工的思想道德建设和我国所提倡的传统美德相互融合，更能形成一种无形的约束力，促使员工做一个诚信的人，一个友爱的人，一个自立自强的人。
（二）企业的思想政治工作需要从工作制度上做文章。
无规矩不成方圆，这是亘古不变的真理。企业的思想政治工作实行需要抓好企业的规章制度建设，通过管理细节，把思想政治工作制度完善。这其中主要包括：遇到情况应报告制度、员工思想动态分析制度、逐级谈话和效果反映等制度，这些制度对企业的思想政治工作完善大有帮助，应该毫不犹豫将此工作进行到底，使思想政治工作与企业生产同步施行，达到相互权责明晰、目标明确的目的。除此之外，要想提高煤炭企业思想政治工作，还可以通过交流会的形式相互探讨，通过头脑风暴的方式通力合作，对思想政治工作更好的开展提出更好、更有针对性的建议。
（三）思想政治工作不要空谈，要落地。
煤炭企业每个时期的任务和目标都不一样，思想政治工作的开展要有轻重缓急，分清主次，不要只谈不做，要从大局的方向考虑问题，这里从以下几个方面说起：1.坚持以人为本，通過情感管理，让员工的主体地位得到实现，切实考虑员工的实际情况，以员工的利益为上，为员工排忧解难。2.通过当前煤炭行业发展趋势，对员工进行分析，让员工正视眼前的困难，树立战胜困难的信心。3.增强员工对企业的忠诚度，给他们以家的温暖，比如丰富员工的业余活动，开展一些精神层面的娱乐项目。4.增强领导干部的服务意识，让责任时常挂心中，督促其干工作脚踏实地，尽量做到亲力亲为。
参考文献：
[1]张若昕. 新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J]. 枣庄学院学报，2015，03：122-124.
[2]赵晋阳. 新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新探索[J]. 品牌（下半月），2015，05：86-87.
[3]李新华. 新常态下煤炭企业思想政治工作现状与对策[J]. 中国煤炭工业，2015，08：39-41.
[4]惠谦，淳于江辉. 以思想政治工作新作为 适应煤炭企业发展新常态[J]. 中国煤炭工业，2015，09：41-42.
关键词：新常态；煤炭企业；思想政治工作；研究
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0043-01
我国的煤炭企业在社会当中所处地位比较特殊，加之当前我国对能源结构的调整，使得煤炭产品在国内的需求降低，同时产量反而上增，再加上外贸出口低迷，进口不断增加等因素的左右，整个煤炭行业形势大不如前。依照当前这一态势的发展，煤炭企业发展疲软的新常态必将延续，面对这样的局面，做好煤炭企业思想政治工作也会遇到困难，本文就如何发挥煤炭企业思想政治工作展开探讨，以此提升煤炭企业整体员工的向心力。
一、新常态下煤炭企业员工的心理变化分析
煤炭企业的黄金十年一去不复返，当时企业的规模发展为员工不论是在薪酬上还是在福利上都给予了丰厚的物质基础。可是随着煤炭行业的整体下滑，企业原本的盈利能力大幅降低，此时煤炭企业有些员工的思想开始出现动摇，原因分析如下：第一，大家习惯了以往的高工资和高福利的待遇，猛然间两者同时降低，造成极大的心理落差，自己想不通为什么工作没少干，反而待遇不上调。第二，就当前的煤炭形势走向来看，前景并不明朗，这也是很多员工心理产生疑虑的一个因素。第三，有些兄弟姐妹企业出现了倒闭和破产的现象，由此及彼，部分员工对自己的生存发展表现出担忧。第四，煤炭企业的转型所遇困难重重，比如煤制气、煤化工等产业技术还不成熟，不足以成功转型，形不成健康持续发展，一些员工就会出现工作不积极甚至是怠工的现象。第五，有些员工志存高远，或者说是想通过自身努力改善自己的工作环境和生活状态，这无可厚非，但是就目前的情形来看，煤炭企业给不了，所会导致员工跳槽辞职。
二、煤炭企业思想政治工作现存问题
（一）员工思想上存在的不适。
行动的先导是思想，有些员工思想上开始受消极方面的影响而出现波动，那么其行动也不会乐观到哪去。另外就是，有些员工的思想受新常态的影响，开始变的悲观起来，也认识不到当前经济的新发展趋势，即煤炭企业经济增速由高速发展下降至中速发展，煤炭企业经济的增长方式由原来的粗放型转至集约型，并且经济增长点由单一转向多元，但是很多员工还因循守旧，不能改变原来的发展理念，同时对煤炭企业的发展不看好，自暴自弃。
（二）员工的工作方式不适。
做好企业思想政治工作需要讲究艺术性，不能仍旧按照原来的套路去进行说教式的灌输，这样很容易让人反感，但是有部分员工不这么认为，认为煤炭企业还处于蒸蒸日上的状态，都是你求着我办事的态度去干工作，这个时候就会难免碰壁。
（三）员工的创新意识欠缺。
煤炭企业思想政治工作要能随着整体形势的变化而发生改变才能符合企业发展需求，比如有的煤炭企业实施思想政治工作以“四个转向”为主，以此使企业的管理水平得到提升，其企业的经济效益得到提高。但是仍有一些员工脑子里毫无创新意识，思想意识薄弱，没有自己的想法，不去积极研究问题所发生的原因，更是不去勤动手，多动口，这就对企业的发展产生阻碍。
（四）企业的工作作风跟不上发展变化。
煤炭企业之前的发展形势较好，工作重点有所不一样，但是当煤炭企业走下坡路的时候，就一定要做好思想政治工作才行，可以由于之前部分煤炭企业展开这样的活动就比较少，很少和员工进行平等对话，因此，当遇到新情况和新问题的时候就不知道从何下手进行解决，归根结底是因为企业的工作作风与当前的发展不统一。
三、做好新常态下煤炭企业思想政治工作策略研究
（一）强化思想道德建设，为企业思想政治工作做铺垫。
要想使企业员工的思想道德和企业的要求相一致，令员工养成对工作严谨、对同事热心、对企业负责的思想道德品质，就要强化企业员工的思想道德建设，一个人的思想道德高尚，那么干起来工作也不会差到哪里去。另外，企业员工的思想道德建设还需要从“法”和“德”两方面同时着手，“法”指的是法制教育，“德”值得是德制教育，法制教育让德制教育从客观上必须实行，而德制教育又从感情的角度上让法制教育得以顺利开展，两者相辅相成。把企业员工的思想道德建设和我国所提倡的传统美德相互融合，更能形成一种无形的约束力，促使员工做一个诚信的人，一个友爱的人，一个自立自强的人。
（二）企业的思想政治工作需要从工作制度上做文章。
无规矩不成方圆，这是亘古不变的真理。企业的思想政治工作实行需要抓好企业的规章制度建设，通过管理细节，把思想政治工作制度完善。这其中主要包括：遇到情况应报告制度、员工思想动态分析制度、逐级谈话和效果反映等制度，这些制度对企业的思想政治工作完善大有帮助，应该毫不犹豫将此工作进行到底，使思想政治工作与企业生产同步施行，达到相互权责明晰、目标明确的目的。除此之外，要想提高煤炭企业思想政治工作，还可以通过交流会的形式相互探讨，通过头脑风暴的方式通力合作，对思想政治工作更好的开展提出更好、更有针对性的建议。
（三）思想政治工作不要空谈，要落地。
煤炭企业每个时期的任务和目标都不一样，思想政治工作的开展要有轻重缓急，分清主次，不要只谈不做，要从大局的方向考虑问题，这里从以下几个方面说起：1.坚持以人为本，通過情感管理，让员工的主体地位得到实现，切实考虑员工的实际情况，以员工的利益为上，为员工排忧解难。2.通过当前煤炭行业发展趋势，对员工进行分析，让员工正视眼前的困难，树立战胜困难的信心。3.增强员工对企业的忠诚度，给他们以家的温暖，比如丰富员工的业余活动，开展一些精神层面的娱乐项目。4.增强领导干部的服务意识，让责任时常挂心中，督促其干工作脚踏实地，尽量做到亲力亲为。
参考文献：
[1]张若昕. 新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J]. 枣庄学院学报，2015，03：122-124.
[2]赵晋阳. 新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新探索[J]. 品牌（下半月），2015，05：86-87.
[3]李新华. 新常态下煤炭企业思想政治工作现状与对策[J]. 中国煤炭工业，2015，08：39-41.
[4]惠谦，淳于江辉. 以思想政治工作新作为 适应煤炭企业发展新常态[J]. 中国煤炭工业，2015，09：41-42.