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企业综合业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动。本论文的研究目的是为中国企业引入一套较为完善的业绩评价工具，切实帮助企业提高管理水平，改善经营业绩，有效的增强企业的核心竞争力。本论文采用个案研究方法，通过分析A公司（国有企业）的综合业绩评价体系的缺陷和制度的改革和完善，深入的认识了企业综合业绩评价制度的运用过程及其发展趋势。本文在分析传统业绩评价系统的缺陷基础上，引入了平衡记分卡的理论和评价模型，把以财务评价为主的传统业绩评价体系扩展为一个更广泛、更有效的综合业绩评价体系。因而，平衡记分卡是企业