论文部分内容阅读
本文就高层建筑的规划设计要符合城市规划要求、高层建筑整体设计要点、高层建筑采光设计要点、现代高层建筑安全设计要点三个方面对高层建筑中建筑设计理论探究做了简要的分析。
高层建筑中建筑设计理论探究
【摘 要】
：
本文就高层建筑的规划设计要符合城市规划要求、高层建筑整体设计要点、高层建筑采光设计要点、现代高层建筑安全设计要点三个方面对高层建筑中建筑设计理论探究做了简要的分
【机 构】
：
天津冶金规划设计院
【出 处】
：
城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
：
2013年19期
其他文献
传统的工程管理往往不重视管理策划，以致在综合性大型项目的管理中经常会出现工作分解不清、组织重叠、责任不明，计划性不强等问题，因此从项目全局角度进行项目的管理设计即项目
随着社会的不断发展，我国的经济水平有了极大的提升，经济的发展也在一定程度上加快了城市建设的步伐，工程建设项目随之逐渐的增多，建筑行业也逐渐发展成为现代社会的热门行业。人
霍邱县王截流排灌站于2006年利用大型泵站改造资金重建，是一座位于淮河中游临王段末端的中型泵站，其基础为砂基。本文通过对该站在施工过程中前池反滤被渗流破坏后的处理及效果
当前，在国家“三农”政策的扶持下，我国农村迎来了新的发展机遇。中国新农村的建设要求改善农村基础设施落后的状况，特别加强对乡镇水利站的建设投入。本文分析了新时期乡镇水利
随着我国经济的快速发展，基础设施建设的投资力度不断加大，建筑施工企业获得了难得的发展机遇。但由于施工环境不同、工程规模各异以及施工企业行为准则、技术含量、经济实力等
我国现代企业必须适应日渐激烈的市场竞争环境，而竞争的焦点是人才的竞争，企业获取胜利的决定因素是人，能否管好人、用好人是企业成败的重要环节之一。因此，人力资源管理成为现代
绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。从工作结果的角度来看，绩效是在特定的时间内，由特定的工作职能或活动产生的产
人力资源管理已经成为当前企业保持核心竞争力的关键所在，而工作分析是人力资源管理中的一项基础的工作，其是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提，在企业的发展过程中有着