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新形式下，建筑项目不断增多，建筑企业也在不停增长，目前，建筑企业在市场上已经接近饱和状态，企业内部人员出现懈怠、消极心理，为提高企业竞争力，加强激励机制建设非常重要。文章主要介绍了建筑企业激励机制中存在的问题，并针对性的提出相应的激励措施，充分发挥员工积极性、主动性与创造性，以此体现激励机制真正的应用价值。