【摘 要】
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本文选取科创板上市公司数据作为样本,通过研究公司内部高管薪酬及性别差异,运用多元线性回归模型,检验上市公司高管特征与信息披露之间的关系。研究结果表明:公司高管特征显著影响其企业信息披露质量。公司高管薪酬激励、高管女性比重大,均能发挥公司高质量信息披露的促进作用。尤其对于科创板上市公司而言,具有自己的商业机密,但在信息披露过程中,企业无法有效处理保密与公开的关系。本文则根据实证分析的结果,得出本文的研究结论,并向企业以及相关部门提出提高企业信息披露质量的经验借鉴。
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本文选取科创板上市公司数据作为样本,通过研究公司内部高管薪酬及性别差异,运用多元线性回归模型,检验上市公司高管特征与信息披露之间的关系。研究结果表明:公司高管特征显著影响其企业信息披露质量。公司高管薪酬激励、高管女性比重大,均能发挥公司高质量信息披露的促进作用。尤其对于科创板上市公司而言,具有自己的商业机密,但在信息披露过程中,企业无法有效处理保密与公开的关系。本文则根据实证分析的结果,得出本文的研究结论,并向企业以及相关部门提出提高企业信息披露质量的经验借鉴。
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