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随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争也变得愈发激烈.在过去,国有企业的管理主要将计划经济体制作为依托,但是,这已经无法满足现如今的时代发展潮流了.为了改变其现状,就需要国企单位对内部人员进行管理,进一步优化人力资源管理机制.本文则针对国企人力资源的现状进行分析,并提出相应解决对策与方法,旨在促进国有企业快速发展.