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人作为管理中最活跃的因素,决定着企业发展的路途是否顺畅。新经济时代的竞争实质上就是人才的竞争,而人才的获取往往则取决于招聘的有效性。正确地运用心理学,则可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理特征,为准确评估面试对象提供参考依据甚至能影响结局性的判断。若管理者能灵活运用心理学识才、选才、用才、育才和留才,则能大大提升管理的效率。