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人力资源管理专业简而言之就是培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理方面知识与能力的人才。人力资源管理是我国现代持续高质量发展的活力源泉，人力资源管理中最核心的部分就是薪酬管理。医院作为为人民服务，为人民谋健康的单位更应该重视人力资源薪酬管理，从而更好地保证医院工作有序进行，保障医疗卫生事业的可持续发展。本文主要讲述医院人力资源薪酬管理中出现的问题及应对措施。